著作主編評職稱有用嗎?著作主編代表的是作者位置，而是否能評職稱，這也是其中的一個條件，除此之外還要看其他條件是否滿足評職的要求，如果都滿足評職才能派上用場，如果只是主編位置，但別的條件不符也不能評職稱的。

　　首先，評職稱出書的條件

　　一般在晉升中級，副高，正高職稱時會有明確的職稱文件，其中對著作也有相關的要求，比如出版社級別，作者位置，書稿字數，書號類型，出版時間，專業方向等，主編是靠前的位置，其他條件都滿足的話，才能評職稱。因此評職人員還是要看別的條件是否滿足，也要以自己單位職稱評審文件為基準。

　　其次，評職稱主編能起到的作用

　　著作出版可以是獨立作者就是獨著，也可以合著，如果有主編，副主編的話，肯定主編的含金量要高，在評定職稱時，主編更有優勢。主編可以評定正高職稱，如果對作者位置有嚴格的要求，只看作者位置這一點的話，評職稱是可以用的。

　　但主編并不是唯一的條件，主編的著作在評職時候要看是否公開出版了，在評職稱時候能否按照要求提交相應的材料，如果作為主編的著作在職稱時間截止后才能印刷出版，則該本主編的著作，對自己來說是不能評職稱的。

　　最后，評職稱出書還是要早作準備

　　無論是主編還是副主編的著作都是要公開出版的，正式出版的前提下才有資格參與職稱評審的，而這也是需要時間的，書號要滿足要求，評職稱多認可的單書號，單書號需要時間長;而且國家級出版社，百佳出版社書籍認可度更高，出版也需要一定的時間，臨時安排肯定是來不及的，建議作者還是要提前做準備。

　　綜合來看，著作主編評職稱是否有用，要從多角度來看的，有的主編的著作就可以評職稱，有的就不能，有的評副高職稱，有的評正高職稱，只有適合自己的，并且滿足評職需求的更有利于評職。