職稱著作對(duì)評(píng)職稱本人的撰寫要求還是比較嚴(yán)格的，取決于不同行業(yè)，單位，職稱等級(jí)以及著作類型。作者要根據(jù)自己所在單位下發(fā)的職稱文件要求，確定需要署名什么位置，高級(jí)別的職稱盡量多貢獻(xiàn)一些字?jǐn)?shù)，占據(jù)靠前的位置。

　　一般來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱的著作需要字?jǐn)?shù)在3萬(wàn)字以上，副高級(jí)職稱的著作需要字?jǐn)?shù)在5萬(wàn)字以上，正高級(jí)職稱的著作需要字?jǐn)?shù)在10萬(wàn)字以上。同時(shí)，不同等級(jí)的職稱還需要作者具備相應(yīng)的位置，例如中級(jí)職稱需要參編第三作者，副高職稱需要參編第二作者或獨(dú)立作者，正高職稱需要獨(dú)立作者或第一作者。

　　而且評(píng)職稱的著作還需要具備一定的質(zhì)量，包括創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)性和實(shí)用性。著作應(yīng)具有一定的創(chuàng)新性，可以是研究方法的創(chuàng)新、研究角度的創(chuàng)新、理論觀點(diǎn)的創(chuàng)新等;應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)性，需要在一定的學(xué)術(shù)背景下進(jìn)行撰寫，引用了大量的專業(yè)文獻(xiàn)，具備一定的學(xué)術(shù)價(jià)值;應(yīng)具有一定的實(shí)用性，即能夠解決實(shí)際問(wèn)題和滿足實(shí)際需求，對(duì)于實(shí)際工作有一定的指導(dǎo)意義。

　　不同單位對(duì)職稱評(píng)定也有自己的要求，例如有些單位要求評(píng)正高職稱需要出版兩部學(xué)術(shù)著作，其中一部必須是獨(dú)著，且兩部著作的字?jǐn)?shù)累計(jì)不少于30萬(wàn)字。因此，在選擇評(píng)職稱著作時(shí)，建議根據(jù)自己所在單位下發(fā)的職稱文件要求，確定需要編寫多少字?jǐn)?shù)以及著作的類型和位置等信息。同時(shí)，需要注意評(píng)職稱著作的字?jǐn)?shù)要求并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，還需要考慮著作的質(zhì)量、學(xué)術(shù)性和實(shí)用性等因素。

　　著作由于優(yōu)勢(shì)多，深受學(xué)者的青睞，職稱評(píng)審人員著作要盡量符合要求，可以安排獨(dú)著或者是第一作者，字?jǐn)?shù)一般在10萬(wàn)字以上是比較合理的，這樣出版的著作能夠發(fā)揮更大的價(jià)值。