《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)辦于1984年，是國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的專業(yè)刊物，為國(guó)內(nèi)人力資源專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)唯一的國(guó)家級(jí)核心期刊。

　　本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨，始終引領(lǐng)著中國(guó)人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評(píng)。

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發(fā)的理論和實(shí)踐與管理前沿，由國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和黨政機(jī)關(guān)等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實(shí)施方法和案例，介紹業(yè)界動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，以獨(dú)特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。

　　(三)政策分析：解讀國(guó)家有關(guān)人事管理、人才開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的政策法規(guī)，介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，科學(xué)地分析預(yù)測(cè)未來相關(guān)政策發(fā)展趨勢(shì)和階段目標(biāo)等。

　　(四)本期專題：對(duì)當(dāng)前社會(huì)上人力資源開發(fā)與管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘錄用、考核任免、員工激勵(lì)、培訓(xùn)教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發(fā)與管理實(shí)踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實(shí)際案例，進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的分析研究。

　　(六)開發(fā)技術(shù)：反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等方面最新技術(shù)方法成果，促進(jìn)人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術(shù)化的研究與應(yīng)用進(jìn)程。

　　(七)勞動(dòng)關(guān)系：從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者權(quán)益等方面的問題，幫助企業(yè)和員工正確處理勞動(dòng)關(guān)系。

　　(八)企業(yè)論壇：反映和介紹各行各業(yè)各單位在人力資源開發(fā)與管理方面的理念和觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和方法、成績(jī)和問題，相互交流和借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，推動(dòng)行業(yè)和企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

　　(九)資訊廣場(chǎng)：介紹本領(lǐng)域的最新資訊，包括業(yè)界要覽、精品書屋、會(huì)議采訪報(bào)道等內(nèi)容。

　　已發(fā)表的論文題目：

　　國(guó)外人性化管理研究的新進(jìn)展　　曹元坤 李志成 徐紅丹

　　知識(shí)員工的多重承諾及其沖突——概念、構(gòu)型與研究展望　　劉翔宇 李新建

　　企業(yè)集團(tuán)母子公司監(jiān)控博弈分析及機(jī)制設(shè)計(jì)研究　　馬喜芳 顏世富

　　不公平情境下組織道歉策略對(duì)雇傭關(guān)系的彌補(bǔ)作用:一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究　　楊柳 程延園 張慶 薛峰

　　群體反生產(chǎn)行為誘因分析——基于SIMCA視角的多案例研究　　孫博 董福榮

　　公共部門人工成本管理研究:回顧與展望　　蘇立寧

　　我國(guó)政府人力資源管理外包的問題及對(duì)策　　林亞菲

　　相似期刊為：《人力資源管理》

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