職稱檔案也是單位人事檔案工作的重要組成，這也是各個(gè)單位知人、用人的依據(jù)，可見(jiàn)檔案管理員在其中起到的重要地位，越來(lái)越多的人加入到了檔案工作中，他們也是通過(guò)職稱評(píng)定來(lái)提升自己的地位，然而職稱評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，想要順利評(píng)職并不是那么容易，他們晉升職稱除了基本學(xué)歷、經(jīng)歷外，還需要發(fā)表4-5篇論文，這也是職稱評(píng)定文件中的業(yè)績(jī)成果的重要要求。
 

　　如今職稱評(píng)審人員逐漸增多，在人人都符合條件的情況之下，純粹只是滿足職稱條件評(píng)職勝算并不大，大家都準(zhǔn)備的一樣，但是職稱名額有限，一個(gè)部門10個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)3個(gè)高級(jí)職稱名額，可想而知，多發(fā)一篇論文，或者發(fā)表的是核心論文是多么的重要，除此外，對(duì)于現(xiàn)在檔案高級(jí)職稱評(píng)審人員來(lái)說(shuō)，論文發(fā)表滿足了，卻往往忽視了出版學(xué)術(shù)著作或者是申報(bào)課題專利，這樣也是自己評(píng)職中的加分項(xiàng)，而且比發(fā)表論文也簡(jiǎn)單一些。

　　對(duì)于職稱評(píng)審來(lái)說(shuō)，并不是滿足條件就可以，而是看誰(shuí)滿足更多的條件，職稱晉升的希望才會(huì)越來(lái)越大，畢竟僧多粥少，還需要充分體現(xiàn)自己的能力，能發(fā)核心論文的盡量不發(fā)國(guó)家級(jí)或者普刊論文，可以多發(fā)一篇的也就多發(fā)一些，對(duì)于評(píng)職是沒(méi)有壞處的�；蛘咭部梢猿霭鎸Ｖ�或者課題專利等，這樣職稱加分才更有保障，也更加彰顯出了學(xué)術(shù)能力。

　　如果您想要晉升檔案員中高級(jí)職稱，不知道發(fā)表幾篇論文，或者不清楚如何發(fā)表，如何出版著作，申報(bào)專利等，都可以咨詢本網(wǎng)站的在線編輯人員，他們每年幫助眾多評(píng)職人員順利評(píng)職，有豐富的評(píng)職經(jīng)驗(yàn)，了解各個(gè)行業(yè)中評(píng)職的競(jìng)爭(zhēng)是不是大，怎樣才能勝出，會(huì)給您制定詳細(xì)的評(píng)職方案，以便您可以順利升職加薪。

　　推薦期刊：檔案學(xué)期刊“雙微”平臺(tái)進(jìn)一步應(yīng)用研究

　　新媒體技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到了日常生活中，對(duì)于人們交流和信息傳播方式產(chǎn)生了極大的改變，當(dāng)然學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展也離不開(kāi)新媒體的宣傳。因此，很多的檔案學(xué)期刊開(kāi)始采用微信、微博等方式來(lái)塑造品牌形象，以便吸引更多的讀者群體，但是對(duì)于檔案學(xué)這方面的研究卻較少，下面小編對(duì)檔案學(xué)期刊“雙微”平臺(tái)的建設(shè)展開(kāi)研究，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，并進(jìn)一步提出改進(jìn)意見(jiàn)。