防疫一線人員評職稱需要論文嗎?參與防疫的一線技術(shù)人才也是可以評定職稱的，而且職稱評定有新的規(guī)定，對論文和課題沒有硬性要求。疫情防控中的臨床救治情況，病案病例，診療方案等都可以作為職稱成果參加職稱評審。

　　近日，省人社廳印發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)人社部辦公廳《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(以下簡稱“通知”)，通知進一步明確實施對象范圍，并提出參加疫情防控經(jīng)歷，可視同為完成申報年度繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分等優(yōu)惠政策。

　　對象范圍有哪些?通知明確，參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人才，是指新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員。

　　由誰來認(rèn)定?具體人員由用人單位根據(jù)參加疫情防控工作情況予以認(rèn)定，包含編制內(nèi)外人員。相關(guān)職稱系列及專業(yè)包括衛(wèi)生系列、實驗技術(shù)人員系列、科學(xué)研究系列醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，以及工程系列醫(yī)藥、制藥、醫(yī)療器械等專業(yè)。

　　政策優(yōu)惠有哪些?通知強調(diào)，要切實落實職稱評聘傾斜政策。具體而言，在一個職稱晉升周期內(nèi)，參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人才進行職稱申報評審，可享受以下政策優(yōu)惠：

　　一、不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，用人單位優(yōu)先推薦評審，各級職稱評審委員會評審時予以傾斜;

　　二、免于參加專業(yè)實踐能力考核;

　　三、對職稱外語、計算機應(yīng)用能力不作要求;

　　四、參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷或完成申報年度繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

　　其他優(yōu)惠項目，除上述優(yōu)惠政策外還會視抗疫表現(xiàn)調(diào)整：

　　1、抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，參加疫情防控工作成果和貢獻將列入職稱評價指標(biāo)，作為重大加分項;

　　2、對論文和課題不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案等均可作為成果申報參評。

　　防疫人員評職稱注意事項，在一個職稱晉升周期內(nèi)，參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人才進行職稱申報評審，可享受一次政策優(yōu)惠，包括：

　　1、可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試，獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報高一級職稱評審或考試;

　　2、晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^的，用人單位可直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　以上就是防疫人員評職稱相關(guān)條件，小編也是建議大家盡早的安排論文，雖然論文和課題不是硬性條件，但是早準(zhǔn)備論文，對評職稱還是非常有利的。

　　防疫方向相關(guān)論文范例：疫情防控一線護士的心理活動特點及心理防疫對策

　　摘要：聚焦新型冠狀病毒肺炎疫情防控一線護士的心理需求，基于親歷SARS救治的護士的體驗、官方媒體報道一線護士的大量素材，將一線護士的心理活動特點分為振奮期、靜默期、忐忑期、忘我期及疲憊期5個期，并針對各階段的特點及其心理防疫隱患提出相應(yīng)的心理防疫要點及對策。