勞動關系就是勞動者和用人單位依法簽訂的勞動合同，對雙方都有相應的法律約定關系，這也是社會保障中的重點內容，一些社保人員也會發表勞動關系相關的論文，那么勞動關系論文投稿期刊有什么?下面小編對此分享：

　　《山東人力資源和社會保障》(月刊)是由大眾報業集團主管主辦的人力資源和勞動保障刊物。接收的勞動關系論文有： 筑牢仲裁調解基礎促進勞動關系和諧——濟寧市積極創建勞動關系和諧城市;強化監察執法維權構建和諧勞動關系——濟寧市積極創建勞動關系和諧城市，濟寧市在全省率先創建勞動關系和諧城市，以人為本共建共享 協同合力促進雙贏——濟寧市積極創建勞動關系和諧城市。

　　工會信息自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。雜志內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大。因此，該雜志被譽為具有業內影響力的雜志之一。接收的勞動關系論文有：湖州:細化勞動關系和諧企業管理，張家港市政府30余萬獎勵“勞動關系和諧企業” ，邢臺市總工會建立勞動關系和諧單位重點培育機制，金華市舉行和諧勞動關系先進企業復評會，當前我國勞動關系狀況與發展趨勢，構建和發展和諧勞動關系必須公開、法治、民主、理性，鹽城市總工會以案說法剖析勞動關系矛盾等。

　　《江西社會科學》(月刊)創刊于1980年，是江西省社會科學主辦的綜合性學術理論刊物，所刊發的文章注重理論性、學術性、原創性。在學術界影響較大，所刊發的文章被引用率和轉載率都居全國同類刊物前列。征稿的勞動關系論文有：體系化視角解讀勞動法律關系，勞動關系穩定的分層法律調控，勞動關系建立的法定主義方式——以解釋論為視角，新中國成立以來企業勞動關系的歷史變遷，合作性企業勞動關系的構建，雇傭關系是特定的勞動關系，從人力資本視角看我國勞動關系的重構等。

　　以上都是可以接收勞動關系論文的刊物，廣大作者可以作為參考，當然這一領域的期刊還有很多本，作者想要發表論文，也可以隨時與該站的在線老師交流，給您分享更多的論文投稿知識，不耽誤您論文發表。