人力資源管理工程碩士發(fā)表論文時，對選題，選刊技巧并不了解，一個好的選題，一本合適的期刊對論文成功發(fā)表至關(guān)重要，今天就在這里具體介紹論文選題和選刊，各位作者可作為參考：

　　一、論文選題技巧

　　1、選題原則

　　專業(yè)性原則：選題需緊密圍繞人力資源管理領(lǐng)域，避免偏離工商管理或企業(yè)管理范疇。可從招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等子領(lǐng)域切入，確保選題與所學專業(yè)深度關(guān)聯(lián)。

　　價值性原則：選題應兼具理論意義與實踐價值。例如，探討人工智能在招聘中的應用、員工心理健康對績效的影響等，既能填補學術(shù)空白，又能為企業(yè)提供解決方案。

　　可行性原則：需評估資料獲取難度、研究周期及個人能力。建議選擇“小切口、深挖掘”的題目，如針對某一企業(yè)案例或特定群體(如Z世代員工)的研究。

　　2、選題方向推薦

　　熱點與趨勢：

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型：如“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理創(chuàng)新”“大數(shù)據(jù)在員工績效分析中的應用”。

　　新興技術(shù)應用：如“AI在員工培訓中的實踐與挑戰(zhàn)”“區(qū)塊鏈技術(shù)在薪酬管理中的潛力”。

　　可持續(xù)發(fā)展：如“綠色人力資源管理與企業(yè)ESG績效的關(guān)系研究”。

　　實際問題導向：聚焦企業(yè)痛點，例如“中小企業(yè)員工流失率高的成因與對策”。

　　相關(guān)范文參考：探究人力資源管理的創(chuàng)新模式

　　3、選題方法

　　文獻分析法：通過知網(wǎng)、萬方等平臺查閱近3年文獻，發(fā)現(xiàn)研究空白或爭議點。

　　案例研究法：選擇知名企業(yè)(如華為、騰訊)的人力資源管理實踐，分析其策略的普適性與局限性。

　　調(diào)研法：通過問卷或訪談收集一手數(shù)據(jù)，例如“某行業(yè)員工幸福感與工作績效的關(guān)聯(lián)性研究”。

　　二、人力資源管理工程方向論文選題參考

　　1 企業(yè)人力資源管理中的激勵機制探析

　　2 自我管理在人力資源管理中的應用研究

　　3 優(yōu)化事業(yè)單位人力資源薪酬管理的措施

　　4 賦能視角下柔性人力資源管理對員工創(chuàng)造力的影響機制研究

　　5 縣級政務服務機構(gòu)人力資源管理制度創(chuàng)新實踐路徑

　　6 溫州中小型制造企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

　　7 新經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理中績效考核實踐途徑分析

　　8 薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用與應用對策研究

　　9 知識經(jīng)濟時代下事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新分析

　　10 企業(yè)人力資源管理人才流失問題研究

　　11 新時期人力資源管理中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新與研究

　　12 基于多模態(tài)大模型背景下醫(yī)院圖書館人力資源管理探討

　　13 大數(shù)據(jù)背景下傳統(tǒng)媒體人力資源信息化管理應對策略研究

　　14 公立醫(yī)院薪酬管理體系在人力資源競爭中的意義分析

　　15 企業(yè)領(lǐng)導風格對人力資源管理效果的影響研究

　　16 電力企業(yè)員工培訓與發(fā)展策略分析

　　17 需求層次理論在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理中的應用

　　18 新時代績效管理與薪酬管理在戰(zhàn)略人力資源管理中的相互作用探究

　　19 人力資源管理現(xiàn)存問題及優(yōu)化措施研究

　　20 基于數(shù)據(jù)分析視角的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整策略研究

　　21 互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行人力資源管理的影響探究

　　22 數(shù)字化轉(zhuǎn)型視角下事業(yè)單位人力資源管理體系創(chuàng)新研究

　　23 關(guān)于提升事業(yè)單位人力資源管理能力的思考

　　24 新經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新

　　25 國有企業(yè)人力資源管理的績效考核問題分析與對策探討

　　26 人力資源審計在國企風險管理中的應用

　　27 企業(yè)工會與人力資源管理協(xié)同發(fā)展的策略

　　三、選刊與發(fā)表技巧

　　1、期刊選擇策略

　　匹配度優(yōu)先：選擇與研究主題高度契合的期刊。例如，實證研究類論文可投《中國人力資源開發(fā)》，理論創(chuàng)新類可考慮《管理世界》。

　　關(guān)注期刊要求：

　　影響因子與分區(qū)：優(yōu)先選擇SSCI、CSSCI收錄期刊，或本學科核心期刊(如《人力資源管理》)。

　　審稿周期：碩士階段需考慮時間成本，選擇審稿周期較短的期刊(通常3-6個月)。

　　2、發(fā)表注意事項

　　學術(shù)規(guī)范：嚴格遵循目標期刊的格式要求(如APA、MLA)，避免因格式問題被退稿。

　　原創(chuàng)性保障：使用查重工具(如知網(wǎng)查重)確保重復率低于10%，并通過理論創(chuàng)新或數(shù)據(jù)獨特性提升論文競爭力。

　　導師推薦：優(yōu)先選擇導師曾發(fā)表過文章的期刊，或由其推薦適合的投稿渠道。

　　3、時間管理

　　提前規(guī)劃：建議在論文完成前6個月開始選刊，預留修改與返稿時間。

　　分批發(fā)表：若有多篇成果，避免集中投稿，分散發(fā)表可體現(xiàn)持續(xù)研究能力。

　　最后，人力資源管理人員發(fā)表文章要結(jié)合自己的個人興趣，找好合適的選題至關(guān)重要，初次投稿還要嘗試高校學報，專業(yè)期刊的碩士生專欄，在有了經(jīng)驗后可以嘗試一些高難度，有影響力的期刊。