在油田企業(yè)中應(yīng)根據(jù)老年職工的特征，對老年工作做好部署，文章分析了老年工作的特點，努力在工作思路上有新的開拓，工作方法上提出新的措施，從管理、活動、服務(wù)三方面入手，豐富老年人事業(yè)，讓老年工作有新的突破和發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】老年職工,企業(yè),職工特征,服務(wù)質(zhì)量

　　老同志是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)要在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志. 習(xí)近平同志在全國離退休干部“雙先”表彰大會上指出，尊重老同志，就是尊重黨的光榮歷史;愛護(hù)老同志，就是愛護(hù)黨和國家的寶貴財富;重視老同志，就是重視我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政資源.老同志為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了歷史性貢獻(xiàn)，目前仍在通過各種方式繼續(xù)發(fā)揮積極作用，是企業(yè)的寶貴財富.離退休工作部從繼承黨的優(yōu)良作風(fēng)、弘揚中華民族傳統(tǒng)美德的高度，認(rèn)真做好新形勢下老年工作，扎扎實實地把黨中央關(guān)于老年工作的各項方針政策落到實處。

　　一、油田企業(yè)老年職工特征

　　1.油田企業(yè)地處偏遠(yuǎn)，老年生活相對單調(diào)。眾所周知，油田的油井都在野外村落附近;造成油田職工業(yè)余文化生活相對單調(diào)，老年職工業(yè)余文化生活就更單調(diào)。

　　2.文化娛樂活動不系統(tǒng)，造成老年職工無事可做。近年來，隨著油田社區(qū)服務(wù)設(shè)施的完善和服務(wù)水平的提高，油田老年職工的娛樂、健身、文化等場所不斷增加，但在活動組織、老年愛好上還有一定的差距，根本沒有滿足老年職工的精神需求。這樣就造成了老年職工的無事可做。據(jù)調(diào)查，目前很多老年職工根本沒有參加過單位的任何活動，他們每天有孩子的幫助子女看看孩子，沒有孩子的就到老年活動中心打打牌、下下棋，實在沒意思了就在家看電視，精神上沒有任何寄托。

　　3.老年職工身體素質(zhì)較差，旅游療養(yǎng)機(jī)會較少。現(xiàn)在的老年石油工人基本上都是從石油會戰(zhàn)開始來到油田的，過去的風(fēng)餐露宿和勞動強(qiáng)度大、勞動保護(hù)措施不完善等造成了他們身體底子差、各種疾病多，甚至直接帶著工傷、殘疾等狀況。另外，由于油田體制和油田資金以及老年職工多、服務(wù)能力有限等問題造成老年職工旅游療養(yǎng)機(jī)會較少。

　　4.老年黨員組織生活不保障，造成思想不統(tǒng)一。據(jù)了解，現(xiàn)在很多老年黨員組織生活根本無法保障。原因一是老年黨員子女不在身邊，他們退休后就離開單位直接隨子女去居住或回老家居住;二是單位組織老年黨員過組織生活時，由于他們帶孩子或者身體不好等原因卻不參加活動;三是由于老年黨員不好集中，加上生產(chǎn)任務(wù)重、工作忙，單位很少組織老年黨員活動。這樣就造成了老年黨員的思想不統(tǒng)一。

　　5.普通老年人員多，單位管理人員少。隨著油墨企業(yè)的發(fā)展和獨生子女的就業(yè)，油田離退休老職工不斷增加與獨生子女就業(yè)少形成了鮮明的對比，在很多油田企業(yè)甚至出現(xiàn)了斷層。有的油田基層單位由于人事改革等原因造成退休人員比在職人員多出1倍。

　　二、老年工作對策研究

　　1.在居民小區(qū)建全健身娛樂場所，組織老年職工定期活動。老年職工退休后一般都待在家里，在居民小區(qū)里活動、所以居民小區(qū)應(yīng)打破界限，不分單位、不分企業(yè)對老年職工進(jìn)行管理和活動。油田企業(yè)或老年職工單位要和居民小區(qū)結(jié)合，安排專人對各類設(shè)施進(jìn)行管理，并定期組織老年活動。活動要根據(jù)老職工的愛好、年齡進(jìn)行分組、分類。同時要形成長效機(jī)制。正所謂“送活動上門，送健康和娛樂上門”。

　　2.定期請醫(yī)療專家進(jìn)行健康知識講座和查體。油田企業(yè)的老年職工大多都是油田初期的開發(fā)者，他們身體底子差、各種疾病多，有的帶著工傷和殘疾。所以，健康知識講座和定期的健康查體就尤為重要。但是由于油區(qū)偏遠(yuǎn)、就醫(yī)、查體不便等因素又影響著老年職工的健康，比較可行的辦法就是送醫(yī)、送藥、送保健知識上門。請山東省立醫(yī)院以及齊魯醫(yī)院的專家教授來為全所的老年職工進(jìn)行健康知識講座和健康查體，使老職工們十分感動。

　　3.成立“流動黨支部”把組織生活送到家。老年黨員是我黨的重要成員，沒有退休之說;所以應(yīng)和在職黨員一樣定期過組織生活。但在現(xiàn)實生活中，老年黨員由于退休后隨子女到外地居住或回老家居住等原因組織生活難以保障。針對這種狀況就成立了老年黨支部，定期把黨組織文件、學(xué)習(xí)材料、上級指示精神以及生活福利品等派專人或托人送往老年黨員家中。對“送”和“捎”寄到老年黨員家中。總之要讓老年黨員時刻感到黨組織的關(guān)心，牢記自己還是一名黨員。

　　4.讓老年職工聯(lián)網(wǎng)，形成老年聯(lián)誼會。隨著社會的發(fā)展，老年職工會越來越多，只靠單位管理難度越來越大。筆者認(rèn)為，可以嘗試讓老年職工聯(lián)網(wǎng)，形成老年聯(lián)誼會。形成單位支持、幫助，老年職工自己管理自己的體系。針對這一現(xiàn)狀就大膽探索，采取了讓老年職工“聯(lián)網(wǎng)”措施，闖出了一條做好老年管理工作的新路子。把老年職工按居住小區(qū)和老職工身體狀況以及工作能力劃分小組，選出組長，由組長聯(lián)系幾家成員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)式管理。

　　企業(yè)老年職工是油田初期的發(fā)現(xiàn)者和建設(shè)者，對這些職工管理會直接影響到油田企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)效益。 文章中提出需要定期組織組長學(xué)習(xí)，開展和諧小組評比活動，使全礦老年工作相互聯(lián)絡(luò)，上下交流，信息互遞，有效地融為一體，和諧氛圍非常濃厚。

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