摘要：維護(hù)職工合法權(quán)益，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的最基本的職責(zé)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，越來(lái)越多的企業(yè)崛起，產(chǎn)業(yè)工人的隊(duì)伍不斷壯大，就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的也隨之發(fā)生了改變，企業(yè)職工對(duì)于所從事職業(yè)的發(fā)展前景和崗位的理想訴求也在不斷的提升和變化。怎樣更好的協(xié)調(diào)企業(yè)職工同企業(yè)的利益關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織最重要的工作之一，本文將對(duì)企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益這一問(wèn)題上進(jìn)行簡(jiǎn)短的探究和思考。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);職工權(quán)益;維權(quán)

　　工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)組織，是國(guó)家權(quán)力的重要社會(huì)支柱，工會(huì)工作對(duì)企業(yè)職工的思想政治狀況起著直接引領(lǐng)作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職工是企業(yè)的根基，而企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系是維系著根基部分的重要紐帶，只有和諧積極的勞動(dòng)關(guān)系才能更好的促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久的進(jìn)步和發(fā)展。企業(yè)工會(huì)作為最基礎(chǔ)的群眾組織，是聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶，為黨和職工群眾之間架起了一座溝通的橋梁，其作用是無(wú)法取代的。

　　它不僅要傾聽(tīng)職工對(duì)工作崗位及勞動(dòng)利益的訴求，更要協(xié)商調(diào)解職工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，同時(shí)，在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，積極為職工代言，幫職工維權(quán)。因此，企業(yè)工會(huì)要樹(shù)立正確的維權(quán)觀，群眾觀，法律觀以及實(shí)踐觀，建立健全企業(yè)工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新開(kāi)展工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，真正成為職工的“貼心人”、“娘家人”。

　　1.工會(huì)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益包括哪些

　　維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)最基本的一項(xiàng)職能，它包括維護(hù)企業(yè)職工合法的勞動(dòng)權(quán)益以及職工自身的民主權(quán)利兩個(gè)方面。其中工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益分為四個(gè)方面：第一是負(fù)責(zé)監(jiān)督，從根源上更好的保證職工的合法權(quán)益;第二是作為職工方的代表幫助權(quán)益受損的職工爭(zhēng)取到相應(yīng)的合法權(quán)益;第三是對(duì)特困以及困難職工的合法權(quán)益給予特殊的幫助和權(quán)利的維護(hù);第四是代表企業(yè)職工同企業(yè)行政方進(jìn)行平等合理有效的權(quán)益協(xié)商工作。而維護(hù)職工的民主權(quán)利則同樣是包括四個(gè)方面：一是維護(hù)職工的直接決策權(quán);二是維護(hù)職工的間接決策權(quán);三是擁有民主監(jiān)督的權(quán)利;四是維護(hù)職工參與民主管理的權(quán)利。

　　2.工會(huì)對(duì)企業(yè)職工的合法權(quán)益維護(hù)的作用

　　2.1堅(jiān)持職代會(huì)制度，維護(hù)職工的民主權(quán)利

　　職工代表大會(huì)制度是企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是法律賦予的權(quán)利，是依靠職工群眾搞好企業(yè)工作的重要方面。企業(yè)的方針、決策都必須由職代會(huì)決定，工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)職代會(huì)制度，做好事前參與工作，積極發(fā)揮源頭維護(hù)作用，組織職工有序參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。通過(guò)職代會(huì)為職工從源頭上把關(guān)，進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

　　2.2堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)

　　工會(huì)代表員工與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同是《勞動(dòng)法》賦予工會(huì)的權(quán)利，是處理勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益最有效的手段。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度從源頭上維護(hù)員工合法權(quán)益，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督和檢查，保證合同承諾的事項(xiàng)如期兌現(xiàn)，從而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保持企業(yè)穩(wěn)定。

　　2.3堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)制度，維護(hù)職工的安全、健康權(quán)

　　安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，沒(méi)有安全就沒(méi)有效益。工會(huì)組織要履行好維護(hù)基本職責(zé)，必須緊緊抓住安全生產(chǎn)這個(gè)關(guān)鍵，督促企業(yè)抓好落實(shí)工作。一是建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)機(jī)構(gòu)。即工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，部門(mén)分會(huì)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。對(duì)違反勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)環(huán)境、條件要求和違章作業(yè)的要制止并提出整改意見(jiàn)，同時(shí)要跟蹤檢查落實(shí)情況，力爭(zhēng)徹底根除安全隱患;二是開(kāi)展合理化建議與組織職工群眾防范相結(jié)合。經(jīng)常開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析，消除危險(xiǎn)點(diǎn)安全隱患，避免事故發(fā)生;三是把安全理論知識(shí)競(jìng)賽與安全實(shí)操技能競(jìng)賽相結(jié)合，有效地強(qiáng)化安全生產(chǎn)知識(shí)，提高員工安全作業(yè)實(shí)操技能，務(wù)實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。

　　2.4利用工會(huì)獨(dú)特的組織優(yōu)勢(shì)，維護(hù)職工的精神文化娛樂(lè)權(quán)

　　精神文化權(quán)益是職工合法權(quán)益的重要組成部分，維護(hù)職工精神文化權(quán)益，是滿(mǎn)足職工發(fā)展需求、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求。工會(huì)要在積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地投入的基礎(chǔ)上，組織廣大職工經(jīng)常開(kāi)展各種健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、家庭美德等教育，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)發(fā)展。

　　3.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的辦法及措施

　　3.1把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

　　工會(huì)存在目的的是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工之間的關(guān)系，從而保證職工利益，維持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)職工在開(kāi)展工作時(shí)往往會(huì)面臨諸多安全問(wèn)題，為保障企業(yè)職工的生命安全，確保工程項(xiàng)目的順利實(shí)施，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的安全防護(hù)工作，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)的安全教育，使員工具備相應(yīng)的安全意識(shí)，擁有一定的事故應(yīng)對(duì)能力，從而最大程度上降低事故的發(fā)生率。作為企業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好自身的督查工作，確保企業(yè)施行合理有效的安全防范措施，保障企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，減少工程中的

　　安全隱患，達(dá)成企業(yè)與職工的合作共贏。

　　3.2提高企業(yè)黨委對(duì)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益重要性的認(rèn)識(shí)

　　工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)，所以我們要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，第一要遵守法律和憲法規(guī)定，依法履行自己的職責(zé);第二是要和其他部門(mén)一起落實(shí)黨在勞動(dòng)領(lǐng)域以及其他領(lǐng)域的各種方針政策，發(fā)揮自身職能，同時(shí)也要做到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，也就是要求黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不能事無(wú)巨細(xì)都要管，否則工會(huì)就不能貫徹民主集中制原則，成為黨行使權(quán)力的附屬品。黨只需要在政治和大方向上予以領(lǐng)導(dǎo)，具體事務(wù)讓工會(huì)自己處理，才能夠有利于工會(huì)放開(kāi)手腳，創(chuàng)新工作。

　　3.3加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提升管理人員及職工的權(quán)益理念及意識(shí)

　　改善工會(huì)維護(hù)職工權(quán)利的根本，是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工、工會(huì)管理人員等各方面權(quán)益意識(shí)的提高，是實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作改善的根本和前提。通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于職工權(quán)益方面的法律法規(guī)、文化建設(shè)、綜合管理等方面，一方面，可以使得企業(yè)職工能夠?qū)��?quán)益的認(rèn)識(shí)有所改善，降低消除惡性事件，改善和降低糾紛的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)工會(huì)管理能力、質(zhì)量和效果的綜合提升和改善，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。另一方面，可以提升企業(yè)管理層對(duì)于工會(huì)工作的重要作用和意義的認(rèn)識(shí)，從根本上提升企業(yè)黨政對(duì)于工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益工作重要性的認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)支持力度的提升和改善，進(jìn)而保障相應(yīng)的各項(xiàng)支持。

　　3.4強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)和職能完善，提升工會(huì)運(yùn)作效率

　　良好的維權(quán)工作需要工會(huì)的強(qiáng)有力運(yùn)作，在保障足量人力、物力資源建設(shè)的，還要切實(shí)落實(shí)工會(huì)組織建設(shè)和職能完善，這是保障工會(huì)維權(quán)工作和其他各項(xiàng)工作有序和高效開(kāi)展的前提。一方面，必須通過(guò)落實(shí)工會(huì)職能部門(mén)的責(zé)任制建設(shè)、崗位建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)管理工作的崗位責(zé)任制發(fā)展，以制度來(lái)實(shí)現(xiàn)工會(huì)管理工作的不斷改善和提高，從根本上提高工會(huì)組織在維權(quán)工作中的效果。另一方面，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)工作的總體規(guī)劃和考核體系的綜合提升，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織職能反饋機(jī)制的不斷完善和閉環(huán)提高，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建設(shè)的持續(xù)改進(jìn)和穩(wěn)步提高。

　　3.5落實(shí)職工參與，提升維權(quán)工作效率和效益

　　落實(shí)職工參與，是實(shí)現(xiàn)改善和促進(jìn)基層工會(huì)維權(quán)工作效果和效率的根本核心。如何實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益的維護(hù)是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，但是，工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)是各項(xiàng)部門(mén)、全體職工的廣泛參與，脫離了職工的參與，工會(huì)的存在價(jià)值和意義以及后續(xù)的運(yùn)作都失去了目標(biāo)和動(dòng)力。此外，通過(guò)職工參與，使其充分參與到維權(quán)工作中來(lái)，以當(dāng)事人的立場(chǎng)，來(lái)提升自身的權(quán)益意識(shí)，認(rèn)識(shí)到維權(quán)的正確方法和重要意義，反過(guò)來(lái)提升工會(huì)工作的質(zhì)量和效果。

　　社科方向論文投稿刊物：工會(huì)組織如何更好的服務(wù)于黨建工作

　　4.結(jié)語(yǔ)

　　工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的問(wèn)題是保障企業(yè)管理的完善和發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、發(fā)展和未來(lái)可持續(xù)進(jìn)步的根本。因此，必須毫不動(dòng)搖地保障和落實(shí)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益工作的開(kāi)展和落實(shí)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]羅萍. 基層工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 西南大學(xué), 2019.

　　作者：陳曉暉