文本主要對知識經濟時代背景下人力資源的開發與人的現代化展開深入研究，先闡述了人力資源開發的特點和局限性，然后又提出了幾點切實可行的措施，如改變以往傳統觀念、優先開發人力資源、以創新為目標實施人力資源開發、加大教育和科研研發的投入力度、建立人力資本投資和回報合理機制、建立健全人力資源市場體系等，通過以上措施，確保人力資源開發工作順利的實施。

　　提供高素質人才和勞動力是人力資源開發最重要的手段，尤其是在知識經濟時代背景下，這在社會經濟發展戰略和現代化實現方面是非常重要的。在知識經濟時代背景下，我國人力資源開發需要改變傳統的人力資源開發模式，針對人力資源開發的要求，促進人全面的發展，并將此作為核心，實現人力資源的現代化。

　　人力資源論文： 醫院人力資源管理現狀及優化舉措

　　人力資源開發的特點和局限性人力資源開發指的是組織采取各種手段，對人的能力展開一系列的開發并將其在組織中融合，將其融為一體，進而將人的潛能充分挖掘出來，使得組織目標更好地實現。其中主要包含兩層含義;一方面，合理利用人力資源;另一方面，加大培養力度，培養人力資源。在開發主體上，主要包括以下三個層次：首先，為自我開發層次。勞動者為適應社會需要，進而積極學習相關知識，并不斷積累，使其自身的素質獲得提高。

　　其次，中間開發層次。相關組織為了更好地實現組織目標，采取有效的措施使得成員的綜合素質獲得提高。通常情況下，他們采取培訓和激勵的手段，促使組織和個人更好地發展。最后，社會開發層次。國家和地區政府實施各方面的教育，這主要由財政撥款，進行義務教育、普通高等教育和職業技術教育等，進而使得全民的文化素質獲得提高。這種開發能提高全社會的綜合素質和道德水平，進而帶來社會效益。總而言之，人力資源開發就是從人的能力入手，對其進行獲取、控制以及調整的過程。我國的人力資源開發還存在一定的問題，主要表現在以下五方面：

　　第一，人口數量大。我國在人力資源開發中，人口數量大、人力資源素質有待提高，不能夠更好地適應經濟發展的實際需要。第二，勞動力就業不足。人力資源浪費現象將直接影響到經濟的增長。 第三，勞動效率不高。雖然利用了專業技術人員，但是利用率不高。第四，教育發展不足。我國在教育方面的投入較少，教育內容和資源不足。第五，人力資源結構不適合經濟結構要求。人力資源在知識層次和分布上，還存在不合理的現象，有些地方人才比較集中，有些地區人才不足，這對于我國經濟發展會產生直接的影響。

　　知識經濟下人力資源的開發與人的現代化措施

　　●改變以往傳統觀念為了使得經濟更好地發展，我國可加大培訓力度，采取定期或者不定期的培訓方式，加大投入力度，并加強訓練，使得經濟處于增長的趨勢，促使可持續發展目標的實現。首先，以人的全面發展為核心，樹立正確觀念。人的全面發展是社會發展的主要目標，也是終極的目標。隨著社會經濟的發展，人的全面發展的范圍擴大。從個人的角度上來看，健康和擁有幸福以及生活需要的資源是發展主要的內容。從社會的角度上來看，人的生存是發展的主要內容。

　　其次，在信息化背景下，學習已經不是在某一階段實施的事情，教育和培訓會存在于人的一生。這種觀念我們可以稱為終身學習的觀念。學習和教育培訓實施等方面需要同步開展，并教育培訓作為社會發展戰略重要的組成部分最后，建立學習型組織的觀念。學習型組織具有以下特性：在新觀念的開放性上，能更好地接受;提供創新機會文化;具有整體目標;具有學習意愿，致力于新知識的傳播。

　　●以創新為目標實施人力資源開發

　　人力資源開發要以創新為主，并在國家創新體系上，為人才提供重要的保障。創新體系主要指將知識創新機構和技術創新機構聯系在一起，進而構成網絡系統。其中此系統主要包括為技術創新系統和知識創新系統。對于技術創新系統來說，其構成的網絡系統上，主要與技術創新有關，其中企業作為核心。知識創新系統的主要作用就是對高素質人才隊伍展開培養。在知識經濟時代背景下，為了更好迎接這一挑戰，需要組織實施多項教育計劃。尤其是技術創新工程和知識創新工程作為人力資源開發事業中重要的一部分，對人力資源開發各個方面提出了相應的要求。

　　●加大教育和科研研發的投入力度

　　針對人才資源缺乏這種狀況，為了能夠改變此狀況，提高我國的核心競爭力，一定要注重教育和科研，并加大這方面的投入力度，不斷提高人力資源的素質。長期以來，我國在教育和科研來說，在這方面很少投入一定的資金，但是人力資本收益與物質投資收益相比，前者的收益要高。人力資本理論的創始人曾說過，一定程度上，人口質量和知識投資對于人未來的前景起到支持的作用，那么在人力資源質量上，為了使其質量獲得提高，還需要一定的資金。

　　●建立人力資本投資和回報合理機制

　　在人力資源開發的過程中，投資主要針對人力資本，這種投資對投資主體提出了相應的要求，要求經濟利益的回報。相關的經濟學專家認為人力資本投資是有一定回報率的。通過相關事實證明，人的投資與物質投資相比，前者要高。就我國當前的情況來看，以下兩個方面還比較突出，一方面，用人單位沒有意識到實施繼續教育的重要性，在這方面缺少足夠的重視，而且還沒有加大資金的投入力度;另一方面，在學習技術和綜合素質提高上，沒有將技術人員和勞動者的積極性調動起來，其熱情不高。從人力資本投資主體的角度上來看，為了能調動他們的積極進行，需要從人力資本投資和回報入手，建立合理的機制。

　　●建立健全人力資源市場體系

　　我國在社會轉型的過程中，需要從市場經濟入手，積極完善人力資源，在完善的基礎之上，建立社會主義經濟體制。建立人力資源市場對于市場體系的完善起到決定的作用，這直接關系到我國人力資源開發利用。就當前生產要素市場情況來看，人力資源市場發展相對來說比較快，但是與社會轉型的目標相比，還有一定的區別。在人力資源特有的人力資本前提條件下，可從以下三個方面建設人力資源市場制度體系：

　　首先，從人力資源市場規則入手，積極進行完善，實現供求雙方自由選擇，做到公平競爭。其次，工資決定市場化。工資作為企業成本勞動的組成部分，能充分反映社會勞動力的供求現狀。最后，在國家要注重對人力資源市場方面的宏觀調控，并在現有的社會保障體系基礎之上，積極進行完善，建立健全職工介紹服務體系。總而言之，在知識經濟時代背景下，我們一定要注重人力資源的開展，并采取有效的措施，提高人的素質，推動人的現代化進程，使得人的現代化更好地實現。

　　參考資料：

　　[1]林皓.論知識經濟時代企業人力資源的開發與管理[J].科技風，2020(17)：293;296.

　　[2]馬文雪.知識經濟時代下的人力資源經濟發展分析[J].經濟管理文摘，2020(09)：81-82.

　　[3]許蘭花.知識經濟時代石油企業人力資源開發的路徑探析[J].商訊，2020(12)：192-193.

　　作者：杜淑霞