隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的生活水平也在不斷提高著，對(duì)建筑工程的質(zhì)量要求也越來(lái)越高了。建筑工程也會(huì)在每個(gè)階段都進(jìn)行驗(yàn)收和檢測(cè)，合格以后才會(huì)繼續(xù)下一步的建設(shè)。本文是一篇核心期刊論文發(fā)表范文，主要論述了建筑工程質(zhì)量檢測(cè)方法。

　　摘要：在施工中，作為質(zhì)量控制的一種手段，質(zhì)量檢測(cè)是建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督體系中的一個(gè)重要的組成部分，作為評(píng)判工程質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。檢測(cè)報(bào)告在建設(shè)中具有非常重要的地位。如果想要做到檢測(cè)科學(xué)，就要了解以及可以熟練應(yīng)用建筑工程中質(zhì)量檢測(cè)的有關(guān)的知識(shí)和管理的方法，以此來(lái)確保工程以及建筑的質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞：建筑工程,質(zhì)量檢測(cè),方法

　　現(xiàn)如今，伴著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和施工技術(shù)的進(jìn)步，尤其是改革開(kāi)放之后，我國(guó)出現(xiàn)了很多規(guī)模較大的建筑工程和擁有綜合性使用功能的建筑物，動(dòng)不動(dòng)就是上萬(wàn)平米的建筑，其中也不乏十萬(wàn)平米以上的建筑，這些建筑工程一般都需要較長(zhǎng)的施工周期，并會(huì)受到很多不確定因素的影響，例如;因后期的建設(shè)資金補(bǔ)給不足而產(chǎn)生的部分停建、緩建;投資商們?yōu)榱耸雇顿Y效益最大化，在建設(shè)和施工期間，將一部分建筑提前建成并加以利用。另外，大規(guī)模的工程在某些情況下一次性驗(yàn)收也會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題等等。而且隨著生產(chǎn)技術(shù)需求、工作環(huán)境要求、生活條件要求的不斷提高，建筑物也在不斷改變，其內(nèi)部設(shè)施也越來(lái)越“花樣繁多”。建筑物不同樓層的相同部位的設(shè)計(jì)也出現(xiàn)多樣化態(tài)勢(shì)，新型材料的層出不窮，加上施工技術(shù)和工藝的不斷進(jìn)步使分項(xiàng)工程越來(lái)越多。所以，工程質(zhì)量驗(yàn)收檢測(cè)工作就顯得特殊并且重要。

　　1質(zhì)量檢測(cè)中出現(xiàn)的問(wèn)題

　　在現(xiàn)如今行政壟斷的大市場(chǎng)環(huán)境之下，有些單位不是通過(guò)提高檢測(cè)的質(zhì)量、層次和提升服務(wù)水平等正當(dāng)辦法來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，相反的，卻想通過(guò)壟斷，犧牲本行業(yè)大眾利益、通過(guò)私自瞞報(bào)、改變數(shù)據(jù)、收受紅包等一系列不法行為，來(lái)單方面的追求本身利益的最大化。而且，很多時(shí)候，單位檢測(cè)人員中有極大一部分是本單位或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親友，而并非專業(yè)進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)的員工。再有，有人利用假的職稱、假的資格證書(shū)，部分從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)與技術(shù)能力均達(dá)不到檢測(cè)人員工作素養(yǎng)的基本要求，檢測(cè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部結(jié)構(gòu)松散，各種制度不夠健全，工作的質(zhì)量和進(jìn)度更加難以控制和保證。這些嚴(yán)重影響了檢測(cè)市場(chǎng)的正常運(yùn)行，進(jìn)一步講，這些行為對(duì)整個(gè)檢測(cè)行業(yè)的工作能力及信譽(yù)在極大程度上都造成了危害，嚴(yán)重的影響了工作的質(zhì)量。

　　2檢測(cè)工作要認(rèn)真做好

　　2.1檢測(cè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)要認(rèn)真做好作為提高檢測(cè)人員工作素質(zhì)的重要保證，單位應(yīng)建立起規(guī)范的檢測(cè)人員崗位培訓(xùn)體系。并且積極引導(dǎo)組織建立部門(mén)來(lái)管理行政等一系列工作、檢測(cè)的教育機(jī)構(gòu)，還要盡力編寫(xiě)例如《建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)人員的崗位培訓(xùn)及工作方法》、《建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)的技術(shù)》等利于檢測(cè)人員學(xué)習(xí)的著作。根據(jù)全年的培訓(xùn)計(jì)劃，檢測(cè)單位應(yīng)有目的性地、有計(jì)劃地組織人員定期參加培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的人員可依據(jù)總的培訓(xùn)計(jì)劃給自己提前做好目標(biāo)。另外，通過(guò)考試培訓(xùn)分離，可以進(jìn)一步提高授課的質(zhì)量，杜絕考試的作弊現(xiàn)象。有利于檢測(cè)人員形成自學(xué)之風(fēng)，推動(dòng)檢測(cè)人員不斷提高業(yè)務(wù)水平。2.2檢測(cè)的信用應(yīng)建立檔案并加以完善建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，良好的信用是不可或缺的。為此，應(yīng)建立起一整套的檢測(cè)人員的信用檔案，其中可以包含檢測(cè)人員的業(yè)績(jī)、是否存在違法違規(guī)行為和不良行為、以及信用記錄等。包含以上幾點(diǎn)的信用檔案，對(duì)檢測(cè)人員申請(qǐng)資質(zhì)和獎(jiǎng)懲，都可以作為一個(gè)必要的依據(jù)。作為我們工作的重中之重，全面建立健全檢測(cè)機(jī)構(gòu)信用體系一定要加快落實(shí)。不斷加強(qiáng)檢測(cè)信用的管理，建立起信用獎(jiǎng)懲的機(jī)制，真正使信用發(fā)揮出調(diào)控市場(chǎng)的作用。另外，可以通過(guò)各種媒體、口碑等方法，大力推廣質(zhì)量檢測(cè)信用好的人員以及單位，提高此類人員和公司的社會(huì)信譽(yù)度和知名度。使信用好的人員和單位享受到高信用帶來(lái)的好處，使信用差的人員和單位體會(huì)到低信用帶來(lái)的公司效益下滑等一系列問(wèn)題，提高此類公司的警醒之心。可把檢測(cè)單位的信用作為資質(zhì)的升級(jí)、業(yè)務(wù)的增項(xiàng)和行業(yè)的評(píng)估、評(píng)比之必要憑據(jù)。對(duì)信用方面可采用動(dòng)態(tài)的管理辦法，堅(jiān)決要降低有違法違規(guī)和不良行為的檢測(cè)單位的等級(jí)并清出信用單位目錄。強(qiáng)制推動(dòng)檢測(cè)的單位提高其自身技術(shù)水平，并提高檢測(cè)單位自身的綜合能力。2.3多進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的駐點(diǎn)檢測(cè)為了用創(chuàng)新的思潮引領(lǐng)工作的全面開(kāi)展。我們先后在不同的重點(diǎn)工程中，選派調(diào)度了優(yōu)秀的試驗(yàn)人員、投入了大量先進(jìn)的機(jī)器，設(shè)立了駐點(diǎn)的試驗(yàn)室�，F(xiàn)場(chǎng)的駐點(diǎn)試驗(yàn)室的設(shè)立，極大程度上使委托單位的委托工作更加方便的進(jìn)行，參建各方也能夠及時(shí)了解到試驗(yàn)結(jié)果，使工程施工更加順暢。我們主動(dòng)進(jìn)行工作，可以促進(jìn)委托單位見(jiàn)證取樣檢測(cè)的頻率，利于建設(shè)時(shí)工程的質(zhì)量得到保證。使工程質(zhì)量可以做到心中有數(shù)。2.4要做到系統(tǒng)化的檢測(cè)管理信息管理系統(tǒng)是單位的技術(shù)人員，為了解決遇到難以解決的問(wèn)題而集成了電腦硬件和軟件的一個(gè)系統(tǒng)。其中涵蓋了硬件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、軟件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、Internet技術(shù)等。企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)，可以通過(guò)信息重新得到整合優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)方式也可以得到優(yōu)化。信息管理系統(tǒng)的突出表現(xiàn)為組織的扁平化，流程的規(guī)范化、工作更加分散化等數(shù)個(gè)方面。2.5人員的量化考核體系要盡快建立健全每個(gè)崗位人員工作都通過(guò)量化考核使得工作都有量的規(guī)范，按工作完成量的多少進(jìn)行工資及獎(jiǎng)勵(lì)分配。這樣，可以起到獎(jiǎng)勤懲懶的作用，充分發(fā)揮出員工的工作積極性。在如今單位基礎(chǔ)工作普遍不太強(qiáng)化的大趨勢(shì)下，要制定各類人員工作量化的標(biāo)準(zhǔn)，就要有一個(gè)公平科學(xué)的考核分配制度、辦法，并嚴(yán)格遵循。依照不同崗位工作量的不同和工作的好壞，進(jìn)行獎(jiǎng)懲分配的兌現(xiàn)。完善的量化標(biāo)準(zhǔn)和考核制度的配套使用可以讓量化考核有了激勵(lì)員工工作可能，我們要按工作的職責(zé)來(lái)設(shè)置不同崗位，確定每個(gè)崗位合理的工作量以及工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)崗位不同的工作性質(zhì)來(lái)分類。另外，我們可以把管理方面以及技術(shù)方面的人員進(jìn)行分類管理，按資歷的深淺、學(xué)歷高低等綜合條件，確立由高到低的十個(gè)評(píng)定等級(jí)，分別按工作性質(zhì)進(jìn)行考核。依照《建設(shè)工程的質(zhì)量檢測(cè)規(guī)程》中的相關(guān)規(guī)程，并與我們開(kāi)展的項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合，保證技術(shù)人員結(jié)構(gòu)的梯次化，使人員隊(duì)伍得到優(yōu)化。另外，我們可以結(jié)合開(kāi)展治理商業(yè)賄賂工作的情況，采取讓檢測(cè)人員自愿進(jìn)行廉潔自律的公開(kāi)承諾等措施，來(lái)保證廉政工作開(kāi)展的風(fēng)生水起，并以此取得良好的效果。2.6檢測(cè)試驗(yàn)建設(shè)應(yīng)著重加強(qiáng)多樣化的工程類別、多元化的建設(shè)單位、集成化的施工技術(shù)、工廠化的使用產(chǎn)品等決定著我們必須要提升自身的檢測(cè)能力以及工作水平。預(yù)應(yīng)力鋼絞線、塑制的管材、井蓋的檢查、土工合成材料等數(shù)個(gè)市政大項(xiàng)和數(shù)十個(gè)參數(shù)，就是我們圍繞市政建設(shè)特點(diǎn)先后增加的。我們的檢測(cè)能力和服務(wù)水平通過(guò)增加檢測(cè)項(xiàng)目和參數(shù)，得到了顯著的提高。這同時(shí)也使檢測(cè)工作的規(guī)范性得到提高，使檢測(cè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理得到加強(qiáng)。根據(jù)設(shè)定的權(quán)限，利用計(jì)算機(jī)方便地掌握檢測(cè)工作的方向和動(dòng)態(tài)，同時(shí)也可以了解單位的“家底”，使單位的生產(chǎn)及其管理方面的工作隨時(shí)處于被控制的狀態(tài)。提高監(jiān)督與檢測(cè)間工作的交流程度。2.7見(jiàn)證取樣的制度應(yīng)大力推廣質(zhì)量的控制和質(zhì)量的評(píng)定依據(jù)的是質(zhì)量檢測(cè)的數(shù)據(jù)。要一改質(zhì)量檢測(cè)的方面大手大腳的方式，就要堅(jiān)持合理性和公平性。嚴(yán)格貫徹《建筑工程質(zhì)量的檢測(cè)工作規(guī)定》以及《建筑施工企業(yè)的試驗(yàn)室管理規(guī)定》，對(duì)單位計(jì)量工作的管束要進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格調(diào)查提供假的試件、出具虛假報(bào)告的做法，使試驗(yàn)數(shù)據(jù)的科學(xué)有效性得到有效保證。并積極采用新技術(shù)，以達(dá)到提高工程質(zhì)量檢測(cè)準(zhǔn)確性的目的。

　　3結(jié)束語(yǔ)

　　檢測(cè)培訓(xùn)方面的工作要進(jìn)一步完善，檢測(cè)工作交流要更加頻繁，行業(yè)考察學(xué)習(xí)也要經(jīng)常組織。通過(guò)多種方式交流活動(dòng)，不斷提高檢測(cè)人員的素質(zhì)和檢測(cè)水平.
　　建筑論文投稿核心期刊推薦：《建筑科學(xué)與工程學(xué)報(bào)》秉承科學(xué)精神，以促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，推動(dòng)科技進(jìn)步，提高工程建設(shè)水平為宗旨，全面反映建筑科學(xué)與工程領(lǐng)域最新研究成果，傳播建筑設(shè)計(jì)的新理念，報(bào)道建筑科學(xué)與工程領(lǐng)域新理論、新技術(shù)、新材料、新工藝，介紹大型重點(diǎn)工程的設(shè)計(jì)與施工技術(shù)；主要刊載建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、防災(zāi)減災(zāi)、地下建筑與基礎(chǔ)工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程等專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的論文，包括科研、設(shè)計(jì)、施工方面的研究成果與工程實(shí)踐總結(jié)，同時(shí)也刊登建筑材料、橋梁工程、市政工程、力學(xué)等專業(yè)中與上述學(xué)科交叉的論文，并就一些熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)設(shè)“專家論壇”和“院士講座”。