這篇思想政治教學論文發表了思想政治工作與企業文化融合的路徑，論文從思想政治工作和企業文化兩個方面出發，探討了將融合路徑用于企業生產管理中，論文簡述了這種模式的重要意義，以文化促融合，促發展，促進企業日常管理工作的有效進行。

　　關鍵詞：思想政治教學論文,企業文化,融合路徑

　　舊式的思想政治工作方式已經跟不上當下時代的發展，由于社會的發展，企業需要對舊式思想政治工作手段進行有效的更新，以促進企業人員的思想統一。枯燥的講解很難取得效果，而且會使員工形成抵觸心理，不僅對管理起不到促進作用，還會造成企業的凝聚力受損。因此，要將思想政治工作與企業文化進行融合，通過企業文化載體將企業的發展和員工的個人發展進行有效融合，實現“以人為本”的管理理念，最終實現企業持續健康發展。

　　1思想政治工作

　　思想大解放提升發展境界。思想解放的程度決定著發展的高度和深度。要以思想政治工作引領企業不斷創新超越，以理念突破推動各項工作實現大的突破。只有觀念大轉變創新發展方式。觀念轉變的深度決定著發展的寬度和廣度。對于當下社會來說，思想教育已經不僅僅局限于學校對學生的教育，而是涉及到方方面面，對于市場中的企業來說，也需要對其員工進行相關思想上教育[1]。舊式的思想教育在教育方法以及教育的內容上都與目前社會不符，這就要求企業對其進行改革，從而在思想教育中很好的建立員工的人生觀以及價值觀，使得企業員工與企業擁有相同的發展目標，從而促進企業的不斷發展。現今，隨著新媒體發展，企業對員工思想教育手段也更加多樣化，如繼續采取過去會議的模式，這往往不能達到教育員工的目的，反而會造成員工的負面情緒。企業管理者需要借助新媒體載體，通過建立微信、微博公眾號定期給員工推送相關內容。

　　2企業文化

　　“企業文化”，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣;再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”，而企業文化建設作為一項長期性、整體性、戰略性的系統工程，需要在實踐中不斷創新、完善和提高，以進一步適應企業發展的新要求。從企業的發展過程中進行分析，可以明顯地看出企業文化是企業的隱性生產力。首先，企業文化是依托在企業員工中的，任何文化都離不開“以人為本”的理念，它能夠為員工提供良好的氛圍，并且有助于他們之間關系的和諧。另外，企業文化能夠為外界展示良好的形象，從而形成較強的競爭力[2]。經濟體制的改革向企業提出了更高的要求，于是眾多的企業開始改進自身的管理方式，將企業文化進行了深入的改革，從而達到更好的管理的目的。

　　3融合路徑

　　(1)加強文化建設。企業文化與思想政治工作間即有差異又有聯系，企業管理者在做好對企業文化的建設的同時，也會給企業的發展提供一些有利的條件，從而研究出更好的管理方式以促進企業發展。在創新管理模式的過程中企業的管理者需要注重管理的方法，需要秉持以人為本的觀念，從而促進企業的飛速發展[3]。企業文化是根植在企業員工內心深處的一種理念，它促使員工能夠積極的為著企業的發展而奮斗。加強企業文化的建設，將思想政治與企業文化相融合。兩者在融合時需要共同推進，從而實現對企業較為完善的管理。當下我國企業在不斷的改革之中，在借鑒國外優秀管理經驗的同時需要結合自身的實際情況進行一定的改進，從而使得借鑒的經驗能夠適應本企業的發展。企業的發展必然離不開國家的支持，所以企業在依靠自身文化進行發展的同時，還需要關注當下國家發展的動向。

　　(2)拓寬思想領域。當下對企業的改革愈來愈加深入，所以在思想上要進行有效的拓寬。當下的各個企業在改革的過程中不僅要順應時代的發展，同時需要根據自身發展需要做出一定的改變。當下的企業文化要結合思想政治改進企業自身的管理方式，這種改進的管理方式能夠適應企業的人員與企業的發展。我國是社會主義社會，在此基礎上進行思想政治教育能夠對人的思想進行很好的引導作用，使得企業內部呈現出一種和諧且積極向上的氛圍。將兩者進行有效融合，需要將思想政治工作通過榜樣法以及實踐法有效的融入企業的內部管理中，使得企業的文化更適應于當下時代的發展。約束并不等于控制，只是讓員工明白自身權限的范圍，從而能夠更好地工作，減少錯誤發生的概率。部分員工在教導過程中會形成抵觸心理，管理者要避免這種心理，采取合適的方式關心員工，踐行企業文化。

　　4結束語

　　通過本文的研究，我們總結了企業文化與思政工作的融合途徑，并簡單論述了該模式的重要意義。管理者在借鑒好的經驗的同時需要取其精華并且棄其糟粕，將適合于本企業的管理經驗進行一定的改變與調整然后用于企業的日常管理之中，從而實現企業底蘊的強化，實現持續發展。

　　參考文獻：

　　[1]王海建.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理,2016,19(2):180.

　　[2]熊建剛.淺析企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].人才資源開發,2016(14):151-152.

　　[3]高黎黎.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].現代企業文化,2016,19(6):61.

　　作者：杜娟 單位：山東能源集團

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