摘要：國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)體系的重要組成，作為市場經(jīng)濟(jì)的主要領(lǐng)導(dǎo)者國企基層黨建工作創(chuàng)新意義重大。下面文章結(jié)合國企基層黨建工作現(xiàn)狀，對黨建工作創(chuàng)新提出一些建議。

　　關(guān)鍵詞：基層黨建;黨建工作;工作創(chuàng)新;國企黨建

　　引言

　　國有企業(yè)基層黨建工作是提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效途徑，在我國國有企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作占據(jù)著重要位置，但是我們也應(yīng)該看到，在國有企業(yè)基層黨建工作中，依然存在著明顯的不足，這也成為了阻礙國有企業(yè)發(fā)展的重要因素。對此，相關(guān)部門需采取有效措施不斷推動國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和軟實力。

　　1新形勢下國企黨建工作的新要求

　　目前，黨建工作面臨著新的要求和形勢，在現(xiàn)實狀況之下，國企黨建工作要深入高效的組織開展，必須要牢牢把握住國企黨建工作的新要求：一是黨建工作的思想理論建設(shè)要求高。隨著我國社會文明的不斷發(fā)展，黨建工作的思想理論性更加豐富。因此，要做好企業(yè)黨建工作必須要有較高的政治理論修養(yǎng)，只有學(xué)懂弄透黨建的政治理論，才能更好做好企業(yè)黨建工作;二是黨建工作的實用性建設(shè)要求更強(qiáng)。在社會發(fā)展的新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的實用性要求更高，對于企業(yè)黨建工作而言，必須要切實發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的功效，只有發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的功效才能夠更好的彰顯出國企黨建的作用和價值;三是黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不斷提升。

　　黨建工作是一項系統(tǒng)性的工程，在新的歷史環(huán)境之下，黨建工作無論是軟件建設(shè)，還是硬件建設(shè)其要求和標(biāo)準(zhǔn)都更高更嚴(yán)，作為黨建工作必須要不斷的加強(qiáng)自身的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，只有在高標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，才能更好深入扎實有力的做好黨建工作。在社會發(fā)展的新形勢下，現(xiàn)代國有企業(yè)必須要牢牢把握住黨建工作的新標(biāo)準(zhǔn)，只有準(zhǔn)確領(lǐng)悟黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，才能更好的全力推動國企黨建工作的質(zhì)量和水平，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量、高水平發(fā)展。

　　2新形勢下國企基層黨建工作現(xiàn)狀

　　現(xiàn)階段，國企基層黨建工作存在以下幾點問題：第一，多數(shù)國企沒有將基層黨建工作重視起來。一些企業(yè)只關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，忽略了黨建工作的重要性，部分黨建工作是由其他部門員工兼職的，出現(xiàn)黨組織的政治核心難以在工作中發(fā)揮出來的問題，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。第二，缺乏創(chuàng)新。在基層黨建工作中，多數(shù)工作人員沒有在新形勢下創(chuàng)新工作方法，依然使用曾經(jīng)的工作經(jīng)驗處理工作中出現(xiàn)的新問題，導(dǎo)致工作內(nèi)容陳舊，難以解決實際問題。影響員工的工作興趣，降低工作效率。

　　3提高國企基礎(chǔ)黨建工作的有效措施

　　3.1強(qiáng)化有效工作抓手，推動黨建與業(yè)務(wù)自然融合與落地

　　其一，設(shè)立黨委書記項目工程，重點聚焦公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的客戶服務(wù)等6項短板，提出具體改進(jìn)目標(biāo)，要求各支部書記按專業(yè)分工進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，并建立考核辦法，強(qiáng)化重點工作、中心工作落地。其二，梳理公司難點，制定企業(yè)年度十大發(fā)展目標(biāo)，由黨委委員負(fù)責(zé)掛包推進(jìn)，促進(jìn)熱、難點問題解決，確保上級黨組織和集團(tuán)、省公司工作部署落地。

　　其三，參照中央與地方黨委經(jīng)濟(jì)工作會的形式，由公司黨委層面召開季度市場經(jīng)營管理運行工作會，聽取公司發(fā)展經(jīng)營工作、書記項目、十大目標(biāo)推進(jìn)情況，對市場經(jīng)營管理把脈問診，確實加強(qiáng)黨委對生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體指導(dǎo)，確保工作方向正確、政策推進(jìn)不偏離。其四，深入推動“和創(chuàng)共建”，聚合發(fā)展力量。公司黨委根據(jù)不同支部的崗位職能、發(fā)展訴求，以及共建單位的行業(yè)屬性、黨建特點，多維度開展“和創(chuàng)共建”活動，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　3.2夯實兩個責(zé)任

　　首先，就基層政工工作環(huán)節(jié)中的黨組織建設(shè)過程而言，是一個非常系統(tǒng)復(fù)雜程序，這對基層政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人員花費更多時間和精力，全面落實兩個責(zé)任，積極發(fā)現(xiàn)自己在工作環(huán)境中的不足之處，并及時采取有效措施予以解決。其次，對于國企建設(shè)和發(fā)展中的推動者-企業(yè)工作員工，政工師需要嚴(yán)格遵守黨組織責(zé)任和任務(wù)，要有正確的工作意識，明確自己在能組織建設(shè)環(huán)節(jié)中的主體角色，明確工作中的重點和難點，及時掌握需要定期分析檢查的形式和內(nèi)容。

　　最后，加強(qiáng)基層政工工作者的黨建監(jiān)督作用，劃分不同的監(jiān)督范圍，每個崗位都需要相應(yīng)的監(jiān)督人員，這就需要各個企業(yè)內(nèi)部自我調(diào)配。但是不論是在集體組織還是個體組織，基層政工人員都必須參與其中，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)指定合理的工作計劃，劃分每個政工人員領(lǐng)導(dǎo)的工作范疇，確保黨建工作落實到位。另外，有關(guān)管理部門也需要輔助政工工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的組織檢查活動進(jìn)展，確保每個工作的失效性，而非流于形式的表面工程。

　　3.3營造黨建濃郁的氛圍環(huán)境

　　國企黨建要深入組織開展，環(huán)境的營造必不可少;黨要管黨成為了黨建工作的主旋律，國企各級黨組織同樣也必須要緊跟時代發(fā)展的潮流和脈搏，結(jié)合自身組織的實際情況，利用各種宣傳平臺和渠道，大力宣傳黨建工作的重要性和緊迫性，從全局的角度出發(fā)，積極營造濃郁的黨建工作氛圍和環(huán)境，通過黨建工作的氛圍和環(huán)境全力助力國企黨建各項工作的組織開展過程中，讓國企的廣大職工干部和黨員能夠在良好的輿論氛圍環(huán)境之中，形成正確的思想價值觀念，能夠更好的理解和支持，擁護(hù)和參與到企業(yè)黨建工作之中。

　　3.4健全建立管理制度

　　健全基層黨建工作機(jī)制，有利于推動企業(yè)工作的規(guī)范運行。第一，完善檢查制度，突出基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。第二，健全考核制度，建立科學(xué)的考核體系，提高員工的工作積極性，促使其不斷提高自身工作能力。例如，某國企嚴(yán)格按照上級黨委“大學(xué)習(xí)、大宣講、大培訓(xùn)、大調(diào)研、大落實，展現(xiàn)新氣象實現(xiàn)新作為”部署，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極探索建立了以“四抓四讓”為重點的黨建工作機(jī)制，抓黨建、帶隊建、促工作，為企業(yè)工作發(fā)展進(jìn)步、爭先創(chuàng)優(yōu)提供了有力組織保證。

　　嚴(yán)抓黨委中心組學(xué)習(xí)制度，中心組學(xué)習(xí)每月不少于1次，并對重大會議、重要領(lǐng)導(dǎo)講話迅速學(xué)習(xí)貫徹。以支部為單位，每月組織一次集中學(xué)習(xí)、每季度開展一次集中討論，深入學(xué)習(xí)政治理論、重要文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和法律法規(guī)等應(yīng)知應(yīng)會知識，推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。在此基礎(chǔ)上，不斷拓寬渠道，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)媒體，開設(shè)智慧黨建平臺，加強(qiáng)互動交流。

　　3.5加大人才培訓(xùn)，提供專業(yè)能力

　　基層黨建工作的開展為企業(yè)發(fā)展指明了方向，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有效落實的方向標(biāo)。為了實現(xiàn)基層黨建工作的創(chuàng)新，促進(jìn)基層黨建工作作用的發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)水平，并通過實踐等活動的開展，豐富員工的經(jīng)驗儲備，以此來保證基層黨建工作的有序進(jìn)行。另外，擴(kuò)充專業(yè)人才儲備，也能夠避免因人才缺失、員工能力不足等問題帶來的影響，保證了企業(yè)的整體經(jīng)營水平。企業(yè)還要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用對員工的實際情況進(jìn)行分析和掌握，有針對性地開展思想教育工作，提高員工的思想覺悟。或者也可通過數(shù)據(jù)平臺的應(yīng)用，及時進(jìn)行黨的相關(guān)精神和要點的更新，并以此為核心開展培訓(xùn)教育活動，將黨的精神與員工的日常工作有效結(jié)合起來，優(yōu)化員工的綜合素養(yǎng)，為企業(yè)生產(chǎn)運營和內(nèi)部控制提供保障。

　　結(jié)語

　　綜上所述，基層黨建工作在國企中具有重要作用，能夠有效提高員工的工作效率，改善工作環(huán)境。在新時代下，管理人員應(yīng)按照新時期的要求，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)國企黨建工作的科學(xué)發(fā)展。

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　　政工師論文范文：如何有效提升企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)

　　隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個新的發(fā)展時期，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等都與過去發(fā)生了較大的變化。人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化，企業(yè)思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念工作，所以就要求企業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。