摘要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性在新的時(shí)代背景下逐漸凸顯出來(lái)，更多的管理者越來(lái)越重視通過(guò)人的作用來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的有效管理和監(jiān)督，而不再是單純的依靠制度等單一的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。這在一定程度上就必然要求企業(yè)員工必須具有高度的責(zé)任感和思想意識(shí)，全面提高辦事效率，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文從國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中存在的問(wèn)題出發(fā)，提出合理科學(xué)的措施以改善這一局面，從而提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)實(shí)施質(zhì)量和有效性。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)思想政治工作、問(wèn)題、對(duì)策

　　1.新形勢(shì)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性

　　立足于現(xiàn)階段發(fā)展的需要，做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，改進(jìn)其工作方式，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。從目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，綜合性和復(fù)雜性是企業(yè)思想政治工作的兩個(gè)重要特點(diǎn)。思想政治工作是對(duì)人的思想意識(shí)進(jìn)行必要的完善，與人的世界觀、價(jià)值觀具有廣泛聯(lián)系，而人的世界觀等具有較強(qiáng)的不可觸動(dòng)性，就必然導(dǎo)致了思想政治工作具有較大的挑戰(zhàn)性。企業(yè)宣傳思想政治工作，一方面對(duì)管理者自身對(duì)思想政治工作有足夠的興趣，具備高度的思想責(zé)任感，必須在思想意識(shí)上有較強(qiáng)的理解能力，為企業(yè)發(fā)展提供必要的思想指導(dǎo)。另一方面也要具有較高的魄力，能夠較好的處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，對(duì)員工的思想意識(shí)有較為密切的關(guān)注，能夠敏銳地感受到員工思想上的出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)員工出現(xiàn)的思想問(wèn)題能夠有較為成熟的指導(dǎo)，減少員工的不良工作心態(tài)。

　　新形勢(shì)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的存在的問(wèn)題

　　2.1國(guó)有企業(yè)管理者的重視程度不高

　　我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作的重視程度與過(guò)去相比存在明顯進(jìn)步，但不能因此止步不前，仍然還是存在部分管理者對(duì)其認(rèn)識(shí)度不高的問(wèn)題。一方面，由于受較為落后思想意識(shí)的影響，部分管理者現(xiàn)代化意識(shí)不高，認(rèn)為思想政治工作只是對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面的政策講解和相關(guān)信息宣傳，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有什么影響，很難為企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)效益，因此不需要引起十分重視，這就造成了思想政治工作難以取得較大的成果。另一方面，管理者對(duì)員工的關(guān)注度不高，認(rèn)為員工只要能企業(yè)提供勞動(dòng)力即可，與員工思想意識(shí)無(wú)關(guān)。管理者缺乏對(duì)員工的人性關(guān)懷，員工對(duì)管理者的思想政治工作也只是簡(jiǎn)單支持，甚至不支持，認(rèn)為思想政治教育不會(huì)對(duì)自身帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變，從內(nèi)心抵觸該項(xiàng)工作的開(kāi)展，不利于員工個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展。

　　2.2人才管理機(jī)制不完善

　　在目前人事變化頻繁的情況下，思想政治工作管理者在某些方面還難以達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的迅速發(fā)展不斷要求相關(guān)工作人員的職業(yè)技能和思想素質(zhì)的普遍提高。一些國(guó)有企業(yè)僅僅注重對(duì)員工的招聘工作上，忽視了對(duì)基層員工的培訓(xùn)和再教育工作，沒(méi)有從根本上意識(shí)到基層員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。在很多單位，要么沒(méi)有指定相關(guān)的人才管理機(jī)制，要么制定了相關(guān)機(jī)制，但形同虛設(shè)，僅僅由于應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的檢查，沒(méi)有在實(shí)際管理中發(fā)揮作用。

　　2.3企業(yè)員工思想政治素質(zhì)差異性較大

　　管理者和員工等是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。對(duì)管理者而言，普遍素質(zhì)較高，能夠很快了解企業(yè)的各方面業(yè)務(wù)范圍，但是存在部分氣象工作人員自我約束性不強(qiáng)，對(duì)自身要求不高，很少思想政治工作能夠主動(dòng)發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)員工而言，尤其是基層員工，缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能不高，沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)和再教育，知識(shí)更新速度較慢。另外，隨著國(guó)有企業(yè)的改革，各種業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變成為具有綜合性的業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作的職責(zé)也發(fā)生了重大的變化，不再局限于單一的技能工作，而是需要全方位的高技術(shù)人才，能夠獨(dú)當(dāng)一面。而在企業(yè)實(shí)際中，很少有員工真正做到這一點(diǎn)。

　　3.新形勢(shì)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

　　3.1提高國(guó)有企業(yè)管理者的重視程度

　　思想政治是企業(yè)發(fā)展中的一股潛在力量，能夠有效溝通企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，正是如此，思想政治工作需要企業(yè)各個(gè)部門(mén)的協(xié)同配合。因此，要做好思想政治工作，必須著眼于全局，整體布局，加強(qiáng)對(duì)管理部門(mén)的重視程度，實(shí)現(xiàn)多部門(mén)協(xié)同。思想政治工作包括企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面具有相當(dāng)大的復(fù)雜性，因此，各個(gè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的思想政治系統(tǒng)，提高思想政治資源的共享程度。

　　3.2完善人才管理及監(jiān)督機(jī)制

　　人才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，加強(qiáng)人才管理及監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，一方面可以確保員工具有較高的思想素質(zhì)，能夠積極主動(dòng)的為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，另一方面可以使員工更加高效的工作。建立實(shí)施人才管理等方面的相關(guān)法律制度，通過(guò)制度規(guī)范監(jiān)督管理及其他行為。對(duì)于任人唯親等行為要大力抵制，并將其寫(xiě)入制度安排中，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)和將要出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，鼓勵(lì)匿名舉報(bào)，對(duì)各種行為進(jìn)行不定期檢查，使違規(guī)違法等行為受到懲處。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，人才的定義不僅僅局限于專業(yè)技能的好壞，而更重要的是思想道德素質(zhì)的高低問(wèn)題。只有具有較高的道德素質(zhì)，才能將其放置于重要的崗位中。

　　3.3提高員工的綜合素質(zhì)

　　基于員工綜合素質(zhì)差異性較大，縮小差異是做好思想政治的重要目標(biāo)。其一，要提高對(duì)思想政治工作管理者的招聘標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員必須掌握符合實(shí)際需要的專業(yè)知識(shí)技能。其二，相關(guān)部門(mén)要做好工作人員培訓(xùn)和再教育工作的執(zhí)行和開(kāi)展，通過(guò)完善的培訓(xùn)制度來(lái)保證員工不斷進(jìn)步。將具有高層次、高素質(zhì)的員工放在重要的崗位，組織和引導(dǎo)員工積極爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先。發(fā)揮員工的榜樣示范作用，為員工提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更重要的是獲得精神的高度滿足感和自豪感，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步。

　　3.4加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想文化建設(shè)

　　企業(yè)文化關(guān)乎企業(yè)發(fā)展方方面面，是一種潛在的影響因素。良好的企業(yè)文化能夠轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У奈镔|(zhì)力量，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的生機(jī)與活力，不適宜企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化只會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展的腳步。因此，要做好國(guó)有氣壓思想政治工作必然要求建設(shè)良好的企業(yè)文化。通過(guò)形式各異的集體活動(dòng)，讓員工們感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作者工作的認(rèn)可和關(guān)心，這樣有利于他們更加充滿激情熱情地投入工作之中，實(shí)現(xiàn)新的工作績(jī)效。

　　政工師論文投稿刊物：現(xiàn)代企業(yè)文化雜志是由中華全國(guó)總工會(huì)主管、中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì)及中國(guó)工人出版社聯(lián)合主辦的國(guó)家級(jí)綜合類期刊，是目前國(guó)內(nèi)宣傳報(bào)道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。

　　4.結(jié)束語(yǔ)

　　國(guó)有企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展的重要舉措，有利于形成良好的企業(yè)氛圍，使工作人員更為積極主動(dòng)地投入工作中去，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的共同進(jìn)步。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]朱明輝.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(18):69-69.

　　[3]楊雪敏.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].中國(guó)職工教育,2015(8):103-104.

　　作者：羅興伍