評職稱發表論文是一項硬性要求，而參考文獻又是論文的重要組成部分，為此很多作者咨詢投稿論文參考文獻較少會影響錄用嗎?小編認為學術論文中參考文獻數量多少和論文是否錄用沒有直接的關系，參考文獻數量應根據論文的類型、學科研究現狀，學科發展來定，并沒有硬性的要求。
 

　　如果您的論文研究方向屬于新興學科，那么公開發表的參考文獻數量肯定也少，如果是成熟的學科，參考文獻就比較多，在這種情況下如果論文引用的參考文獻較少，可能會影響錄用，審稿專家會認為作者對這一學科的發展了解的不深。

　　而對專業性極強的述評性論文，一般需要參閱大量的文獻才能完成，因此此類論文后也常附有較多的文獻記錄。總之，評價一篇論文中文獻數量應視具體情況而論，必須結合參考文獻的質量綜合分析評價，也并不能僅根據參考文獻來判斷論文是否錄用。

　　作者在投稿論文時應更加注重參考文獻的質量，比如時效性，權威性，語種種類，文獻的著錄格式等。投稿論文如果作者引用的參考文獻新，文種廣，具有權威性，文獻作者的知名度高、成果多，說明作者獵取學術信息的能力強，獲取的信息廣，所得出的結論就越可靠，錄用的幾率也就大些。

　　通過小編以上的講解，希望可以提升作者對于參考文獻的認識，在論文中的各個環節都認真選擇，采用比較有力的文獻資源，才能提高論文的錄用率，有不明白的可以直接咨詢本網站編輯老師。

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　　一般職稱論文的主要包含：標題、中文摘要及關鍵詞、正文、參考文獻等幾大部分，職稱論文的也有一定的字數要求。而職稱論文的字數要求也是包含參考文獻的，因此，作者在的時候應注意這點，因為發表期刊的版面和字數有密切的關系，在發表期刊時應計算到參考文獻的字數。

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