山東人力資源和社會保障刊物知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，是人力資源方向可投稿的刊物，中稿率比較高，而且單位認可度也比較高。為此學(xué)術(shù)顧問在這里分享山東人力資源和社會保障期刊征稿方向，投稿人員可作為參考：

　　山東人力資源和社會保障刊物主要接收人力資源，人社保障，技工教育，社會保障，人才人事等相關(guān)論文，近期接收的論文范例有：強化就業(yè)優(yōu)先政策 推動就業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展;經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)情況跨文化比較研究;專業(yè)技術(shù)資格類電子化考試發(fā)展及前景;高校職稱“放管服”改革應(yīng)向縱深推進;媒體融合下廣電人力資源管理者定位分析;龍口市探索鄉(xiāng)村人才振興新路徑等。

　　此外學(xué)術(shù)顧問在這里也推薦了另外兩本人力資源方向期刊，作者可作為投稿參考：

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。

　　人力資源開發(fā)接收的論文有：堅持就是勝利嗎?創(chuàng)業(yè)堅持的研究述評與展望;一心創(chuàng)業(yè),一路堅持:青年創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)韌性影響因素的扎根研究;悖論思維對創(chuàng)造力的“過猶不及”效應(yīng)研究;管理者主動變革行為對工作幸福感的雙刃劍效應(yīng)研究;父母教養(yǎng)方式對組織管理領(lǐng)域的溢出效應(yīng);勞動關(guān)系作為法律關(guān)系:兼論勞動法學(xué)研究的范式轉(zhuǎn)換;科研人員主動職業(yè)轉(zhuǎn)換的心理機制:基于扎根理論的研究發(fā)現(xiàn);為何言路難開?領(lǐng)導(dǎo)拒諫構(gòu)念維度與形成機理探究。

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