新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)4月17日消息 記者從中共萬寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，該市近日印發(fā)《關(guān)于深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革工作方案》(以下簡稱《方案》)，對職稱評聘制度做出重要調(diào)整，基層教育衛(wèi)生定向職稱評審對論文、科研等不再作硬性要求，而把教案、專題報(bào)告、病例等作為替代。標(biāo)志著論文、科研不再是基層人員晉升的“硬杠杠”。

　　根據(jù)《方案》，基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可自行選擇參加定向或非定向職稱評審。“定向評價(jià)、定向使用”基層高級專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列。定向高級職稱評審可單獨(dú)分組、單獨(dú)確定通過率，但評審?fù)ㄟ^率不得高于非定向職稱評審?fù)ㄟ^率，且所評職稱僅限鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教育衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)使用。

　　《方案》明確，基層教育衛(wèi)生定向職稱評審對論文、科研等不作硬性要求。基層教育定向職稱評審標(biāo)準(zhǔn)突出教育教學(xué)水平、教書育人實(shí)績等評價(jià)權(quán)重，可用教案、專題報(bào)告等代替論文;基層衛(wèi)生定向職稱評審標(biāo)準(zhǔn)突出服務(wù)水平、實(shí)踐操作能力等評價(jià)權(quán)重，可將完成常見病、多發(fā)病相關(guān)專題報(bào)告、病例討論等替代論文。

　　“市屬鎮(zhèn)用、鎮(zhèn)屬村用”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在基層服務(wù)期間申評職稱，人事關(guān)系所在單位應(yīng)優(yōu)先推薦。基層小學(xué)教師按所教主要專業(yè)申評職稱，不受學(xué)歷專業(yè)和教師資格證專業(yè)限制。

　　教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在基層連續(xù)工作滿20年參加中級職稱評審、滿25年參加高級職稱評審，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，獲市委或市政府層面及以上的表彰的基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可提前1年參加職稱評審。

　　萬寧出臺激勵機(jī)制引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才向基層流動

　　為進(jìn)一步深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革，激勵引導(dǎo)人才向基層流動，近日，中共萬寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革工作方案》。

　　該方案為萬寧深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革的總體方案。明確了萬寧將圍繞深化招聘管理制度改革、深化職稱評聘制度改革、深化績效管理制度改革“三個深化改革”和健全城鄉(xiāng)雙向流動機(jī)制、健全培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制、健全服務(wù)保障機(jī)制“三個健全機(jī)制”方面重點(diǎn)發(fā)力，提出嚴(yán)格基層服務(wù)年限、健全基層人才“定向評價(jià)、定向使用”職稱制度、推行能上能下職稱競聘制度、改進(jìn)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放辦法、加大城鄉(xiāng)交流幫扶等14項(xiàng)指導(dǎo)性改革舉措。

　　萬寧市委人才發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《方案》的出臺將促進(jìn)更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，不斷增強(qiáng)教育衛(wèi)生人才向基層流動趨勢，進(jìn)一步緩解基層急需緊缺人才不足的問題。下一步，市委人才發(fā)展局將進(jìn)一步督促指導(dǎo)教育和衛(wèi)健部門結(jié)合《方案》分別制定更加細(xì)化，針對性和操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)方案，推動衛(wèi)生和教育各自領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革穩(wěn)步推進(jìn)，取得實(shí)效。

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