常態化開展民營企業職稱評審“直通車”服務;深化事業單位專業技術人員“放管服”工作……近日，鞍山市人社局出臺了《2023年全市職稱工作安排意見》。意見中進一步明確深化職稱制度改革，加大人才培養力度，堅持人才引領驅動，為實現鞍山全面振興新突破三年行動首戰告捷提供人才支持。我市將常態化開展民營企業職稱評審“直通車”服務，破除傳統評價人才方式，為民營企業留住人才提供有力保障。

　　自2016年起，市人社局組織專家評委深入企業實地提供評審服務，每年選擇三至五家民營企業開展職稱評審，通過深入車間，現場考察不同崗位、不同專業的專業技術人員對本職工作的熟練程度，通過現場答辯等創新形式，更加科學、真實地評價專業技術人員。對于有重大科技突破、原創性科技成果和做出突出貢獻的企業專業技術人才可“一票晉升”。通過評審直通車，近500名專業技術人員取得相應職稱，進一步提升了我市集聚人才的吸引力。幾年來，我市陸續出臺了鼓勵事業單位專業技術人員工作熱情的聘用政策。

　　其中包括繼續放開管理崗位轉聘到專業技術崗位條件，符合相關聘用條件不對應原管理崗位級別直接轉聘到相應專業技術崗位;進一步放開專業技術崗位聘用借崗政策，高級崗位可以借給低層級崗位的任何等級;以專業技術人員身份招錄，但未取得職稱的人員可在試用期滿后聘用在十三級崗位。2023年取消了專業技術人員距規定退休年齡不足半年不能晉升的政策。

　　《意見》中明確對參與《鞍山全面振興新突破三年行動方案(2023—2025年)》重大項目、重點工程、重要工作表現，作為職稱評審的重要內容，增加其在評價指標中的權重;經用人單位考察表現突出的，同等條件下優先申報、優先聘任，對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在急難險重任務中發揮技術引領支撐作用、為我市經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才，可不受學歷、資歷、崗位職數限制，經考核直接認定相應級別職稱。鼓勵事業單位引進海外專家、科研團隊。

　　專家或團隊可給予特設崗位支持，業績成果優秀的科研團隊成員納入職稱評定“綠色通道”。科學完善職稱評審標準條件。減少學歷、獎項等限制性條件，各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規定學歷但業績顯著、貢獻突出的，可破格申報;除涉及公共安全、人身健康的系列或專業外，從事專業與所學專業不一致的，可允許按照本人長期從事專業申報職稱;非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生在職稱評審方面享有同等待遇。

　　在實施鄉村振興戰略基層人才隊伍建設方面，將發展壯大鄉村醫療衛生人才隊伍。專業技術人員晉升衛生、中小學教師高級職稱原則上應滿足基層服務的有關條件。對長期在基層一線工作的專業技術人才職稱評審適當放寬學歷、論文和科研能力要求。在縣域創新創業的優秀科技型人才，可根據其業績、能力和貢獻，允許其破格申報職稱評審。完善城市專業技術人才定期服務鄉村激勵機制，支持通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等多種形式到基層開展服務活動，在基層時間累計超過半年的視為基層工作經歷，作為職稱評審、崗位聘用的重要參考;對長期服務鄉村的或取得重要成效和業績成果的在職稱評聘方面予以適當傾斜。

　　版權聲明：文章來源于網絡，由本平臺整合撰寫，版權歸原作者或平臺所有，分享只為學術交流，如有侵權請聯系刪除或整改，謝謝。