摘要：隨著改革開放的不斷深入，國有企業基層黨建工作隨之進行相應的創新和改革，在國有企業發展中發揮著不可替代的重要作用。雖然在改革過程中創下了很多業績，但是其中所出現的問題也應該引起重視。文章針對新時期國有企業黨建工作存在的問題以及對策進行分析和闡述。僅供參考。

　　關鍵詞：政工師論文范文,新時期,國有企業,黨建工作

　　筆者所在西京電氣總公司(以下簡稱西京公司)，是陜西省委書記趙正永同志的黨建和基層組織聯系點，黨委下屬25個黨總支部，黨員3000余人。作為一家擁有50年歷史的軍工電子企業，西京公司經歷了三線建設的風風雨雨，終于逐漸擺脫困境、步入發展的快車道。但是，隨著時代的發展和國有企業改革改制的進一步發展，企業原有的黨建經驗遇到新的問題，下面，就以西京公司為例對新時期國有企業黨建工作做一探討。

　　一、新時期國有企業基層黨組織面臨的主要問題

　　(一)國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用弱化

　　部分企業基層黨組織，尤其是一些黨員較少或者工作任務較為繁重的黨支部，對于組織活動不能引起足夠的重視，大部分黨組織活動趨于表面形式，這種現象在當前國有企業黨建工作中十分常見，從而使黨組織應有的凝聚力、戰斗力以及先鋒模范作用無法充分發揮，也無法施展，對于基層黨員和職工世界觀、價值觀、人生觀的改造也很難實現，導致有些職工通過非正常途徑反映問題，進而使政治穩定和企業發展受到嚴重影響和制約。

　　(二)國有企業基層黨建工作創新意識有待增強

　　很多企業基層黨支部所采用的工作思路還較為傳統化，認為傳統的就是應該要沿用的，創新意識較為匱乏，黨建工作不能結合現實工作，照抄照搬，套用上級意圖，缺少新意，只做規定動作，沒有自選動作，與企業發展的需求不相適應。

　　(三)國有企業基層黨務工作者和普通黨員教育工作相對薄弱

　　隨著企業機構不斷調整和人員崗位的精簡，同時也 由于“新鮮血液”的不斷注入，在基層黨支部，從事黨務工作的人員，并不能全面理解和掌握相關黨務知識，政治理論素質成為提升的主要目標。與此同時，對于普通黨員的教育沒有針對性，致使其黨性觀念以及責任意識不強，進而不能在黨務工作中體現黨員的先進性。

　　(四)黨建工作評價標準模糊

　　科學性、真實性、實效性是企業基層黨建工作評價標準中所缺少的關鍵之處，很多企業基層黨建工作不能與企業生產經營實現集中統一化，考核評價內容也尚不夠完善和健全。

　　二、加強與改進企業基層黨建工作的對策

　　面對新時期黨建工作遇到的新問題，西京公司黨委通過專題調研和廣泛征求意見，結合實際經驗，逐步摸索出了一系列對策和新做法。

　　(一)樹立政工推動業務的觀念

　　目前國有企業的主要任務是提高經濟建設的效益，但是我們必須認識到企業要抓住經濟建設，首先要提高思想政治工作的效率，在企業日常經營業務工作中樹立起思想政治工作促進企業經營業務工作的核心思想，力求把思想政治工作作為促進生產經營的重要抓手。

　　(二)在企業基層黨組織建設中要克服消極思想

　　作為企業基層的黨組織，既需要對企業日常的行政工作負責，也要負責黨建工作，而經常出現由于企業業務繁忙而導致放松了黨組織的工作。面對這種情況，西京公司黨委加強了對基層組織黨建工作的業務指導，加強對支部書記和黨建工作者的教育培訓;同時，由于青年職工逐漸成為推動企業發展的主體，為了加強對青年職工的引導和管理工作，西京公司黨委要求各基層團支部書記享受職務津貼，鼓勵各團支部在青年職工思想建設工作中發揮更大的作用。

　　(三)提高基層黨建工作的員工滿意度

　　企業需要發揮出基層黨建工作的戰斗力，深入群眾，通過活動與宣傳來凝聚人心，用科學有效地方式來開展基層黨建工作，突顯出企業基層黨建工作的影響力與優勢，不斷提高廣大企業員工對基層黨建工作的認可與滿意度，進而能夠更加深入地參與支持黨組織活動。

　　(四)加強工作創新，不斷與時俱進

　　基層工作本來就比較繁瑣，所面臨的形勢和問題也相對比較繁瑣和復雜。所以，國有企業黨建工作需要不斷創新，使實際生產經營和政工工作相結合。西京公司黨委工作的開展，不僅需要貫徹落實上級文件要求和本企業的各項管理決定，而且也需要根據自身實際和時展不斷創新方式和方法。

　　通過對新時期新問題的認真分析，西京公司黨委緊貼時代變化，圍繞規定動作，發揮自選動作，黨建工作取得了良好效果，整個公司呈現出風氣正、思想正、干勁足的良好面貌，為企業發展營造了良好環境。

　　參考資料：

　　[1]劉先春，常虹.關于當前國有企業黨建工作的幾點思考[J]. 黨的建設，2006(10).

　　[2]劉橋元.創新基層黨建推動企業發展[J]. 重慶與世界，2011(11).