摘要：項目施工普遍存在環境條件差、流動分散及臨時性、短期性特點，很容易使政工工作流于形式，使思想政治工作面臨許多問題。對國有建筑施工企業來說，政工工作是確保企業實現可持續發展的重要組成部分。因此必須要搞好政工工作，圍繞施工生產為中心，顧全大局、服務大局，為項目管理提供思想保證和精神動力。本文分析了政工隊伍工作存在的問題，并提出了搞好政工工作的對策。

　　關鍵詞：政工師職稱論文,期刊雜志發表,政工,施工企業,問題

　　一、政工隊伍面對的問題

　　(一)工作布置失當，工作不實，部分項目部淡化了思想政治工作。項目法施工實行項目經理負責制，項目經理在工程項目中處于中心地位。實際工作中，部分項目經理認為項目部最重要的任務是搞好施工生產，完成公司下達的各項經濟指標，只有效益好，職工得實惠，腰包鼓起來才是“硬道理”。而思想政治工作往往被看作軟指標，借口生產任務緊，做思想政治工作沒時間，而采用“掛帳”方式，致使本應按期開展的黨組織生活、形勢政策教育等工作，一拖再拖或以簡單文字應付檢查了事。

　　(二)自身定位模糊，認識不夠，部分黨務工作者素質有待提高。就整個公司而言，有些政工干部自身素質能力不能適應現場工作需要，距離生產經營、企業管理、技術革新等企業核心工作要求差距較大。有些政工干部一是工作思路不清，就黨建抓黨建;二是工作職責不清，工作沒有特色，精力放在行政工作上。個別黨政一肩挑的書記，對組織工作“喊起來重要、做起來次要、忙起來不要”。黨組織形同虛設。這些現象，一定程度上反映了政工干部自身素質不高、原則性不強的問題，致使項目思想政治工作效果大打折扣。

　　(三)方式方法單調，措施不力，思想政治工作方法缺乏吸引力。面對市場經濟大潮的沖擊，企業和職工的經濟意識普遍增強，項目部存在追求經濟效益最大化和職工追求個人物質利益的意識傾向。加之施工項目大都工期緊、任務重，在具體的工作中，往往忽視黨組織各項活動的開展。此外，思想政治工作方法也缺乏創造性，不能適應時展需要，高新科技成果和知識、手段較少在思想政治工作中運用，存在著工作方法簡單老套，解決實際問題效果不明顯等問題。一部分干部職工錯誤地認為思想政治工作太“虛”，紙上談兵，不能解決實際問題，在項目部有問題還是直接找行政領導。以上現象客觀上淡化了黨組織的政治核心作用，打擊政工干部工作的積極性，使項目部黨組織思想教育和黨內活動的吸引力呈現下降趨勢，有的項目黨組織作用有名無實。

　　二、搞好政工工作的對策

　　(一)增強政工干部業務素質。

　　隨著社會的發展，企業要把不斷提高政工干部的業務素質擺上議事日程，要有計劃有步驟地安排政工干部到黨校進修或崗位培訓，學習社會主義市場經濟理論和有關現代社會化大生產方面的經營管理知識。尤其是精簡政工組織機構與政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但是在企業的黨建思想政治工作還必須加強，要其作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求企業政工隊伍必須向精干、高效發展。所以企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

　　(二)深入基層，聯系群眾，實現工作方法的創新

　　施工企業點多線長，人員分散，且流動頻繁，思想政治工作進行較困難，要多下現場，解決施工中的實際問題，利用各種途徑，解決廣大干部職工的思想問題，不能就事論事，而要以理服人，以情感人，以誠待人，以德育人。思想問題要因人施教，進行正確耐心細致的教育引導，循序漸進的幫助提高。思想政治工作既要未雨綢繆，更要和風細雨，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，少放“馬后炮”;要貼近業務工作，多提供“適銷對路”的精神產品;要把握職工的思想“病癥”，多打“預防針”，多敲警鐘，防微杜漸，促其構筑堅強的思想道德防線。

　　(三)提高認識，開拓思路，實現工作理念的創新

　　施工企業的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的地域環境中，組織管理上位于系統管理難，屬地難管理的境地，同時，企業自身也存在著認識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補這種先天不足，扭轉被動狀況，轉變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立創新意識;要樹立市場經濟理念，思想政治工作必須適應新形勢，不斷加強和改進;要樹立服務大局的理念，把思想政治工作納入現代企業管理之中，與企業的改革發展“同頻共振”，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務

　　(四)拓展和充實企業思想政治工作內容

　　一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育;引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

　　(五)采取靈活的政工工作形式

　　要注意切合時代特點，采取靈活形式，增強政工工作的趣味性和實效性。政工工作必須與時俱進，如果一昧地以開會學習的方式往往事倍功半。可以通過各種載體平臺，把教育與娛樂結合，收到很好的效果。七一期間，我們組織了黨的知識賽，參與者的積極性很高，而且教育效果很好。我們組織黨員干部觀看《建黨偉業》、《支部生活》等教育影片，大家都接受了一次精神洗禮而不乏教育意義。同時，工區自辦的云桂簡報和宣傳專欄是我們可以利用的很好平臺，同時的宣講可以起到潛移默化的作用。適當開展專題活動，項目黨支部根據工程建設實際，開展一些如“黨員先鋒崗”“黨員先鋒工程”等活動，通過勞動競賽、安全生產、質量管理等途徑，進一步顯示了黨支部對工程施工的保證和促進作用。

　　結束語

　　政工工作在我國建筑企業的經營管理里發揮的重要作用，然而，當前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展，要切實發揮好政工工作的效果就需要建筑企業建設一支高素質的政工工作隊伍，提高政工隊伍的服務意識，堅持以人為本，創新政工工作人員的工作內容和形式，調動廣大基層職工的工作積極性，為建筑企業的發展凝聚力量。

　　參考文獻：

　　[1]郭德萍.淺談新時期企業政工工作創新的幾個問題[J].廣西廣播電視大學學報.2009(12).

　　[2]李聚山.新時期思想政治工作[M].北京：中國方正出版社，2010.

　　[3]邱偉光.思想政治教育原理[M].北京：高等教育出版社2009.

　　[4]湯飛.加強政工工作，構建和諧企業[J].中國高新技術企業,2007(8).

　　[5]何新春.關于基層思想政治工作實效性的系統思考[D].華中師范大學,2002.

　　[6]馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].現代工貿商業,2009(16).

　　[7]朱聱.新時期企業政工隊伍建設探討[J].法制與社套，2008(10).