摘要：在國有企業和國有控股公司里，宣傳思想工作是一項不可或缺的重要管理工作。為此，筆者從把握主線、找準位置及進一步打牢基礎三方面論述了如何做好企業宣傳思想工作。

　　關鍵詞：中外企業家雜志投稿,期刊雜志發表,宣傳思想工作,把握主線,主旋律,主動權,內在質量

　　不論是革命戰爭年代，還是社會主義建設時期，宣傳思想工作都發揮了無與倫比的巨大作用。在國有企業和國有控股公司里，宣傳思想工作是一項不可或缺的重要管理工作。在新的歷史時期，在市場經濟條件下，要把握主線、找準位置、進一步做好企業的宣傳思想工作，為企業生產經營營造連號的氛圍，凝聚廣大職工的智慧和力量，把國有企業辦得更好，為實現民族復興的中國夢做出更大貢獻。

　　一、把握主線、弘揚主旋律、傳播正能量

　　習近平同志指出：“宣傳思想工作室做人的工作的，人在哪兒重點就該在哪兒。企業的宣傳思想工作對象是廣大職工，工作重點也就是在職工群眾那里。宣傳思想工作的本質在于爭取人心、凝聚人心，廣大職工的思想往哪個方向引領，職工的意識朝什么方向演變，職工的人生觀價值觀怎么導向，都是關系到社會主義制度下建設什么樣的工人階級隊伍的根本問題，非常值得關注。”因此，要把隊伍建設好，宣傳思想工作必須從以下幾方面切入。

　　首先，要切實把握主線，在解決職工信仰上下功夫。當前，要講信仰共產主義，更要多講中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信;還要充分認識到，意識形態領域的爭斗從來沒有停歇，也永遠不會停止。世界上腐朽沒落的價值取向總在影響職工，特別是青年一代。因此，宣傳思想工作要旗幟鮮明地高舉中國特色社會主義的大旗，引領廣大職工熱愛人民、熱愛職業、忠于祖國、忠于企業，牢固樹立為中華騰飛的宏圖大志，堅定思想共產主義的理想信念。只有牢牢地把握這條主線，在解決職工信仰上下功夫，才能在共同價值觀的前提下建設有職業思想和高尚敬業精神的職工隊伍。

　　其次，要大力弘揚主旋律，唱響時代正氣歌。在世界經濟一體化的新時代，在這洶涌澎湃的大潮中，泥沙俱下，清濁混雜，世界上奇妙美好的東西進來了，同時污泥濁水也涌來了。因而宣傳思想工作就要唱響時代進步正氣歌，弘揚改革開放主旋律，唱響社會主義好、偉大祖國好、改革開放好，也要唱響切主題歌、職工主人歌、公司勵志歌。以此梳理職工隊伍的盲點，找準前行方向，化解企業各種熱點，打造和諧氛圍，營造積極向上、奮發有為的人文環境。此外，還要拋棄不健康不和諧的因素，使以激勵為主的企業管理思維得以裂變，催生企業以人為本的管理理念更加生動有效，從而彰顯宣傳思想工作的巨大能量，在某種程度上發揮主旋律的“中流砥柱、定海神針”的作用。

　　最后，要及時搶占主動權，從制高點出發不斷傳遞正能量。針砭時弊，張揚善舉，以正確的輿論引導人，以先進理論創裝人，不斷提升每個職工的道德水準和職業情操，始終是宣傳思想工作的著眼點和落腳點之一。宣傳思想工作就是要不遺余力地傳播黨和政府的公信力，傳播企業的影響力，從而激發廣大職工的向心力，凝聚企業各方面的吸引力。只有這樣，才能鍛煉出一支可靠地職工隊伍。

　　二、找準位置，發揮作用

　　企業的宣傳思想工作是企業管理的組成部分，但它不是處于中心地位，有時說起來重要，做起來次要，甚至忙起來不要。那么，宣傳思想工作如何發揮作用便是一個值得探討的課題。筆者認為宣傳思想工作要做到有為、有力、有效。

　　1.有為

　　就是正確認識宣傳思想工作在企業管理中的重要性，找準工作位置，自覺擔當輿論引導和熱點化解的責任。宣傳思想工作要到位，又不能越位。要到位，也就是常說的在自己的職能范圍內，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責，無論企業是順利還是遇到挫折，都要心往一處想，勁往一處使，為企業分憂，為企業解難，服務企業工作大局不動搖，不偏向。宣傳也是教育，就是要教育引領廣大職工當家作主，愛崗敬業、精細操作、加強管理、創造效益。不能越位，也就是樹立整體觀念和大局意識，宣傳思想工作這種軟功夫不能替代生產經營的硬功夫，只能軟硬兼顧，二者融合才能迸發最強力。宣傳思想工作找準了位置，勢必得利廣大職工的支持和理解，勢必成為企業的動力源之一。這樣的工作室大有作為的。

　　2.有力

　　就是再新的形勢下既要繼承傳統，又要主動創新工作方法，擺正工作姿態，改學風、政風，強作風，使宣傳思想工作在銀的話語權的同時，又能成為一種貼心溫馨的服務。宣傳思想工作以往把話語權說得更多一些，但這還不夠，所以要把企業的宣傳思想工作作為一種為職工說話辦事的服務來提升，來規范，來推行。話語權不單單是一種說教，更應是一種服務，服務于個人的心靈。這種服務是貼心的，職工心里想什么，為什么這么想，怎么解開心靈疙瘩。這是理順氣路，解開心結，符合職工心里需求。這種服務是溫馨的，是和風細雨，潤物無聲，無需大動干戈，無需疾風聚雨。這樣，廣大職工感知到宣傳思想工作的實實在在，進而渴求她的服務，聆聽它的說教，在潛移默化中被感染、被滲透、被征服。這樣的工作姿態難道不是最有力的嗎?

　　3.有效

　　就是在上述兩個方面的基礎上，按需分配，有的放矢，盡力履行宣傳思想工作在企業感染中的職能，取得實效。宣傳思想工作無疑應當做到，市場需要什么就宣傳什么，黨和政府要什么就宣傳什么，企業決策層需要什么就宣傳什么，廣大職工群眾需要什么就宣傳什么。這姑且叫按需分配。而且企業內部的情況千差萬別，分公司于分公司之間，部門與部門之間，分公司于部門之間，職責與智能各不相同。職工隊伍中，新老工人之間，操作人員與管理人員之間，技術操作與常規操作之間，各個崗位各個工種之間，承擔的任務和責任大同小異。針對這些不同的對象，有的放矢地采取不同的工作方法，運用各種有效的手段，施行宣傳思想工作職能，不斷增強工作的吸引力、感染力和滲透力，同時要準確把握好時間節點，宣傳力度。對青年職工更多地運用信息、網絡等新媒體平臺，把服務職工、吸引職工、集聚職工為工作的著力點，把宣傳思想工作與企業文化建設相融合，努力營造尊重職工、理解職工、激勵職工、凝聚職工的良好生產經營環境，從而達到宣傳思想工作的最大效果。

　　三、進一步打牢基礎，提升宣傳思想工作內在質量

　　在全球經濟一體化的新時代，在全面深化改革的新形勢下，企業的宣傳思想工作在以往取得的成績和經驗的基礎上還須進一步務實基礎，提升質量。

　　1.加強學習

　　培養造就一支具有廣闊視野的宣傳思想工作隊伍。在企業里，正確的輿論導向，化解熱點難點問題，也是要有“排頭兵”的，宣傳思想工作就應擔當這個角色。因此，做這個工作的人，不僅要具備一般管理者的思想素質、知識水平、工作能力，而且要有超前的責任意識、風險意識，要有較高的理論造詣、國學造詣，要有敏銳的邏輯思維，辯證思維。這些綜合素質融合企業的各項重要決策，勢必是決策更理性，執行更須暢，操作更容易，成效更顯現，收益更豐厚。

　　2.深入研究

　　打造具有中國特色的企業宣傳思想工作機制。這方面看起來題目很大也很新樣，其實不妨從具體事項做起。廣泛吸納世界500強企業的一些激勵機制和具體工作機制，甚至工作方法;也要認真分析不成功企業的案例，找出其中的軟肋和弊端，尤其是做人的工作，如何對待這個號碼的弊病;更要深入研究本企業的現狀，研究以往工作的成敗得失，從長期的實踐中找出規律性東西，并在中國特色社會主義制度的大架構下，創造符合中國企業實際，又能長遠管用的工作機制。其實，中國企業的宣傳思想工作本身就是特色，只要把工作條理化、規范化、制度化，又賦予時代化、全球化。這樣形成的工作機制必然管用，又具中國氣質和中國特色，也預示著宣傳思想工作內在質量的提升。

　　3.適度投入

　　不斷鞏固和拓展宣傳思想工作陣地，創造與工作機制相匹配，與企業文化建設想融合的工作平臺，形成領導重視、部門支持、上下聯動的大格局，把企業做大、做強、做優，做出宣傳思想工作應有的貢獻。