這篇高級會計師論文發表了會計職業道德建設的路徑，會計職業道德建設能夠幫助從業者提高道德水平，這對工作起著重要作用，幫助從業者養成認真細致、嚴謹務實的作風，那么當前我國會計職業道德建設面臨著哪些困境呢?

　　摘要：改革開放30多年來，我國會計職業道德建設取得新的重大突破，會計從業者隊伍不斷發展壯大。然而，會計職業道德評價機制不健全、會計內部監督管理水平不高、會計從業者素質參差不齊，成為制約會計從業者隊伍持續發展的三大難題。因此，必須加快健全會計職業道德評價機制，提升會計內部監督管理能力，著力加強會計從業者隊伍建設，促進會計從業者職業道德水平顯著提升。

　　關鍵詞：高級會計師論文,職業道德,評價機制,監督管理

　　一、強化會計職業道德建設的必要性

　　1.提高會計工作水平的必然要求

　　會計崗位在企業運營中占據著重要的地位，會計工作是企業管理的重要環節,會計信息可以為企業的決策提供重要的參考。當然,會計工作是由會計人員來完成,因此,會計人員的業務素質,執業水平，特別是職業道德，對會計工作起著重要的作用,直接影響著會計信息質量。不斷加強會計人員的職業道德建設，提高從業人員的職業素養，不斷引導會計從業者養成嚴謹務實、認真細致的工作作風，不斷地提高工作質量。同時,良好的職業道德有助于引導從業人員養成較好的工作習慣，不斷的促進工作的規范化、合理化，從而促進會計人員工作水平的提高。

　　2.建設高素質會計隊伍的本質要求

　　隨著現代社會的不斷進步，會計工作的現代化水平不斷提高，對會計從業者的素質要求也越來越高,而會計的職業道德是衡量會計從業人員的重要標準。良好的職業道德，有助于引導會計從業者樹立正確的“三觀”，提升會計從業人員的自我修養，有效的將法治與道德相結合，提升約束力，共同構建法律和道德的防線。從而，有利于降低會計職業犯罪，有利于形成愛崗敬業,清政廉潔的執業環境。

　　二、當前我國會計職業道德建設面臨的困境

　　1.會計職業道德評價機制不健全

　　新時期企業經營方式呈現多樣化發展,新的經濟事項也不斷出現,傳統的工作方法、工作制度、職業評價等不能完全現代企業的工作需要。然而，新的會計制度和職業規范還未出臺，客觀上出現了一個“空檔期”，給部分從業人員提供了造假、作弊的機會。另外，我國還未建立一個科學規范的會計職業道德評價機制，不能適應市場的需要。目前我國沒有專門的企業會計職業道德評價機構，許多從業者的評價主要來源于單位負責人或財務負責人對其進行的評價，主要屬于企業內部評價，這種評價還未得到廣泛的認可，沒有建立統一的社會與財政部門等機構組成的職業道德委員會，無法形成具有廣泛認可度的綜合評價。

　　2.會計內部監督管理水平不高

　　企業在生產經營活動中，要建立科學合理的內控制度，可以有效進行自我調節和自我約束，而會計控制是內控的核心,它能夠為企業的健康發展提供保障，提高抵御風險的能力。但是，目前的國內企業的內部管理水平較低，主要表現在：內控制度不完善，缺乏科學合理的制度規范;內控環境惡劣，缺乏有效的協調機制;內控信息平臺未建立，不能有效的進行風險防范，這些問題導致了會計人員的外在約束力降低，不能有效進行監督管理。

　　3.會計從業者素質參差不齊

　　一些會計從業者為了追求個人利益，或者迫于其他壓力，他們在具體業務中，對各項法律法規的規定，置若罔聞，私自更改、編造各類賬目和資料，這種違法活動嚴重的影響了企業、單位的正常運營。比如,一些會計人員面對上級領導的壓力，不能堅持客觀公正的立場,出現了做假賬的現象;有的會計從業者被利益蒙蔽雙眼，便出現了故意偽造、變造、毀損會計資料等行為,出現了監守自盜，貪污、挪用公款的犯罪活動;也有一些人員，專業知識薄弱，不能適應工作的要求，能力明顯不足，其中一些人員是因為安于現狀，忽視了新知識的學習，積極主動性較差。

　　三、強化我國會計職業道德建設的路徑

　　1.加快健全會計職業道德評價機制

　　重視會計職業道德評價機制的建立。一是依托企業良好的倫理氛圍,借鑒其他國家的先進經驗，比如完善的職業道德體系、獎勵機制、建立信用記錄制度以及完善監管組織和措施。二是完善加強會計職業行為的監管工作，重點解決監管不力的隱患,相關機構應盡快的制定并頒布關于企業合并、重組等會計報表、外幣折算等具體的會計準則。只有將合理的考評機制與獎勵機制相結合，做好會計職業道德的信用記錄和監管工作，才能夠為會計從業者營造良好的工作環境。

　　2.提升會計內部監督管理能力

　　內部監督管理工作是企業開展會計監管的基礎工作，具有重要的意義。一是要成立專門的會計監督部門,做好會計工作者工作狀態的實時跟蹤與了解，確保會計工作的正常進行;定期檢查會計人員的財務情況，如果他們的個人財務狀況出現重大的問題，比如高額的欠債或巨額的存款等現象，都要及時的進行調查，尋找其中的原因。二是注重企業內部審計能力的提升。做好企業會計、財務以及其他業務的檢查和評價工作，確保各職能部門的工作質量和效益;定期檢查企業政策、規章制度等方面的執行情況;檢查各類財經資料的真實性，等等。通過有效的內部監管,進一步提高會計人員的責任心。

　　3.著力加強會計從業者隊伍建設

　　會計從業人員的隊伍素質，是開展好會計工作的主要因素之一。一是重視會計從業人員的職業道德教育工作。無論是在校教育還是工作以后的繼續教育，都要將會計的職業道德教育作為重要的內容，注重培養他們自律意識，提升自我約束能力。二是做好預警教育。定期舉行教育活動，通過剖析反面人物的典型案例，從而明白職業底線，對廣大會計從業者起到預警作用。三是建立健全選拔和激勵機制。建立一套科學合理的選拔激勵制度,有助于建立一支高素質的會計工作者隊伍。選拔的首要因素是政治素質好、事業心強、具有會計知識和技能等;重視日常的激勵和約束，做好會計人員的檢查、考核、評價、獎罰工作,將這些結果作為會計從業人員的資格認證、崗位聘任、職務晉升以及物質獎勵等方面的重要依據。有效的提高會計從業者的綜合素質，有利于組建具有高素質、專業能力強的會計隊伍。

　　作者：奚瑩玉 單位：揚州大學

　　推薦期刊：《財務與會計》財會專業刊物。宣傳黨和國家有關財會工作的方針、政策，圍繞財政部的工作部署，研究財會工作的理論和實際問題，交流財會工作經驗，普及財會知識。