摘要：黨的十八大以來，黨中央就深化國有企業改革、加強黨的政治建設作出了一系列重大決策和部署，為新時代深化國有企業改革、加強黨的政治建設提供了科學指南和根本遵循。目前，國有企業改革已進入深水區。改革工作千頭萬緒，只有堅持現代企業改革制度不動搖，堅持黨對國有企業領導地位不動搖，才能確保國有企業改革沿著正確方向前行，確保國有企業改革實現高質量、跨越式發展。

　　關鍵詞：黨建引領;國企改革;發展;問題措施

　　1國有企業黨務管理存在問題

　　1.1黨務工作機制有待完善

　　在企業改制，建立現代化企業的過程中，一部分國企弱化了黨務工作部門，忽視黨務工作對企業改革建設的重要性。而且現有國有企業黨務工作的開展主要依賴國有企業黨委工作部門和組織宣傳部兩大部門，承擔著黨的思想傳播的重要職責。國有企業不同部門在處理事務方面有不同的運行機制，在國有企業管理現代化過程中，黨務部門由于工作機制不靈活，工作方式落后，工作效率低下等一系列問題，而不能很好的與其他部門對接，工作機制缺乏創新性，不符合建立現代企業的客觀要求。

　　1.2黨務工作業務流程不規范

　　國有企業黨務工作繁多，在具體的實施過程中，存在黨務工作流程缺失的現象，如思想宣傳工作不及時，宣傳手段單一，未能對宣傳效果進行跟進等。在黨員信息管理方面，存在黨員信息更新不及時，重復采集信息等現象。在黨員干部管理工作中，對于干部調動等相關信息未能及時調整，究其原因在于黨務工作流程不規范，未對其進行相關設置。國有企業黨務業務流程的缺失，是導致黨務工作效率低下的重要原因，現階段完善黨務工作業務流程是加強黨務管理工作的重中之重。

　　1.3黨務人員分工配備不合理

　　盡管黨務工作者總體分布合理(占職工總人數1%-2%)，但專職黨務工作人員偏少，黨務工作者隊伍能力參差不齊，選配黨務工作者時無具體依據可參考，而人少多崗造成工作職責不明確，導致在具體開展黨務工作時，出現推諉的現象，工作效果不甚理想。在黨務工作開展過程中流于形式，缺乏創新性，因此，現階段，注重黨務人員培訓，提高黨務人員綜合素質，優化人力資源配置，是推進新時期黨務工作開展的重要保障。

　　2加強國有企業黨務管理的有效措施

　　2.1建立科學化管理機制

　　國有企業黨務部門要與時俱進，建立科學化的管理機制。首先，加強黨務部門內部的管理，實現內部管理機制的統一，其次，加強黨務部門與企業其他部門的聯系，黨務工作的開展要接地氣，要符合企業各部門需求，不能一味唱高調，單純的進行精神方面的宣傳教育，最后，引入信息化技術，建立系統化的黨務管理信息化平臺，實施分級、分部門或者分期的黨務管理工作，通過完善的網絡信息知識庫，為企業員工提供靈活的自學平臺，以全面提高黨務工作效率，調動員工參加黨務知識學習的積極性。

　　2.2完善黨務工作流程

　　具體黨務工作流程的制定，可以避免重復工作出現，提高黨務工作效率。不同的黨務工作涉及不同的環節、步驟和程序，如《民主評議黨員工作流程》《干部任免工作流程》和《組織發展黨員流程》等，具體工作流程的制定，可以降低人為風險，同時方便入職新黨務管理人員更快的熟悉工作業務流程，同時有利于工作人員將多年的工作經驗進行積累，并不斷充實完善到黨務工作流程中，還可以實現黨務工作流程的電子化，工作人員可以時時關注黨務工作進程，便于黨務工作的考核以及評優工作的開展。

　　2.3提高黨務人員素質

　　黨務建設工作復雜，要求黨務人員具有較高的素質。為此，首先，要加強對在職黨務人員的培訓，通過國家政策文件學習、外出培訓交流等形式，提高在職黨務人員的綜合素質，提高其對黨務工作的認識;其次，通過考核選拔等多種形式和渠道，引進高素質、高學歷的黨務建設人員，為黨務管理信息化、創新黨務管理模式貢獻力量;再次，形成公平、合理的獎懲機制，對于黨務建設工作積極，有創意的黨務工作人員給以獎勵，以不斷激發黨務工作人員的熱情，對于黨務工作敷衍的工作人員，給以批評懲罰;最后，定期對黨務人員進行知識考核，以檢查其黨務知識儲備量和是否進行黨務知識更新，以此保證黨務工作人員的活力，扎實推進黨務管理工作。

　　3新形勢下黨建引領國企改革發展舉措

　　3.1夯實國企基層思想建設基礎性工作

　　教育引導黨員干部牢記宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，樹立崇高的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做有共產主義遠大理想和有中國特色社會主義理想的黨員。學習貫徹十九大習近平中國特色社會主義的思想，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。把學習黨的十九大精神與企業改革發展重點工作緊密結合，抓住經常、融入日常，激發黨員干部干事創業的內生動力。

　　3.2堅持黨建工作融入企業中心業務工作

　　堅持黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，國有企業黨建工作應緊緊圍繞企業中心工作來抓，與業務工作融為一體，相互支持、協調并進。堅持“黨政交叉任職”和“雙責雙考”，在干部配備上，要注重“雙向進入、黨政互補”，選拔干部必須堅持德才兼備的原則，在制定具體選拔標準上必須全面，保證黨建工作“融入中心”的有效推進。堅持國企基層黨建服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，讓國有企業基層黨組織迸發新的生命力和影響力;以推動管理創新和技術進步作為黨建工作的抓手，發揮黨組織政治優勢，讓黨組織和黨員的戰斗力在推動科技進步中發揚。

　　3.3堅持群眾路線

　　國有企業基層黨組織在領導帶動企業改革發展過程中，堅持把為群眾辦實事貫穿到工作全過程，從解決職工最關心、最現實利益問題出發，維護企業職工的根本利益，讓為企業職工生活工作在安全、健康、幸福的環境;要旗幟鮮明發揮黨員模范帶頭作用，關心愛護困難職工，為企業困難職工解決實際問題，在職工遇到困難時，國有企業基層黨組織要主動作為，黨員干部要主動亮出身份，承擔責任，提升黨組織的戰斗力和公信力。

　　3.4把黨建文化融入企業文化建設中

　　豐富活動的形式，是根據各環節工作對黨建提出的要求，從思想、組織、作風等方面入手，把黨建融入到日常工作中，增加兩者的關聯性，讓兩個工作內容融合，而融合期間，也會結合現有情況的變化，增加載體，最終在現有融合的基礎上，實現兩者的最終融合。對于內容，是基于黨建工作，加入企業已經形成的文化，把核心價值觀作為工作指導，讓黨員進行工作示范。而增加形式與內容后，也需要實現黨建制度的創新，即結合以往黨建工作的基本情況，以及新時期黨建工作的重要影響，增加配套設施的使用，同時，也會定期進行工作檢查，從檢查中發現失誤，及時彌補。

　　4結束語

　　總之，在當前企業發展過程中，黨務管理工作的開展，必須要堅持遵循我黨的建設思想和主導思想，樹立正確、科學的學習觀念，在發展過程中，做好黨建工作，不斷提升人的重要價值，以促進國企改革發展工作的順利進行。

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　　政工師論文投稿刊物：黨政研究主要刊登黨史黨建、科學社會主義、政治學、行政管理學、社會治理、經濟研究、生態文明、文化建設等學科的研究論文以及書刊評論、觀點綜述，本刊是四川省社會科學特色學術期刊，2012年度、2013年度在人大復印資料轉載排名中，分別位居全國黨政干部院校學報第19名、第7名。