【摘要】本文闡述了國有企業加強政工干部隊伍建設的重要性，分析了國有企業政工干部隊伍建設的現存問題，提出了加強國有企業政工干部隊伍建設的三點對策：積極轉變傳統觀念，深化制度改革;激活政工人才，創造成長空間;全面提高政工干部隊伍的綜合素質。

　　【關鍵詞】國有企業,政工干部隊伍建設,問題對策

　　國有企業是中國社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國共產黨執政興國的重要支柱和依靠力量。當前，加強國有企業思想政治建設是統一思想、凝聚力量的根本途徑。國有企業政工部門作為企業內部治理的重要組成部分，為深化國有企業改革發展不僅注入了精神動力，還提供了堅實的思想政治保障。

　　政工干部是國有企業開展思想政治工作的主要依靠力量，加強政工隊伍建設，壯大政工隊伍的力量，提高國有企業思想政治建設，是國有企業長遠健康發展的重要政治保證之一。本文針對國有企業政工干部隊伍的建設展開了研究，以期能夠對國有企業戰略性發展目標的順利實現獻上一份綿薄之力。

　　一、國有企業加強政工干部隊伍建設的重要性

　　1、滿足思政工作順利開展的各項要求

　　通過加強政工干部隊伍建設，能夠有效推進黨組織思想全面貫徹、各項政策方針順利落實，從而更好滿足思政工作在國企內部的順利開展。自從1978年起，黨中央的深化改革工作就在持續推進，同時也制定了一系列舉措，然而在具體的實施過程中卻遇到了諸多阻礙。例如有部分國企職工在面對轉崗或下崗時會產生各種各樣的思想與情緒，這就需要由政工干部針對不同的問題與現象展開引導與疏通工作。

　　隨著改革開放的不斷深入，國企的思政工作也發生了較大的變化，其中表現為工作環境、工作對象、工作形式以及工作內容等多個方面。如果要確保思政工作的現實價值能夠得到全面發揮，就必須要加強對政工干部隊伍的建設力度，全方位提高國企政工干部的綜合素質，讓他們有能力去更好地解決和處理遇到的各類問題。

　　2、保證企業經濟效益的重要條件

　　政工干部隊伍的建設工作雖然不能夠馬上創造經濟利益，但是卻是保證國有企業經濟效益穩步提高的一項重要條件。在當前的社會主義市場經濟環境中，國企的政工干部需要隨時做好充足準備，積極處理由職工調動所帶來的諸多問題，通過協調、交流等方式來做好引導工作，以此來提高國企員工的工作效益，讓他們能夠在自己的工作崗位中更好地發光發熱，早日實現全面發展的目標。

　　3、促進思政工作的全面落實

　　在新時代背景下，通過加大對政工干部隊伍的建設力度，能夠有效培養政工干部與國企員工的愛國主義精神、崗位責任感，有效消除國企內部的貪污腐敗之風。樹立積極向上的政工干部學習榜樣，可以讓國企各級員工感受到政工干部身上的創新魄力，并促使他們養成終身學習的良好習慣。為此，國有企業管理者可以在加強政工干部隊伍建設的同時，開展豐富多彩的精神文明活動，例如主題知識競賽、文藝匯演、職工運動會、詩詞創作大賽以及先進人物學習活動等等。

　　二、國有企業政工干部隊伍建設的現存問題

　　1、對政工干部隊伍建設不夠重視

　　時代在不斷發展，中國需要接受并消化各種不同的外來文化，因此在當前的信息社會中，有越來越多的企業都受到了拜金主義等價值觀的影響，將經濟利益作為企業的最高追求目標，從而忽視了更為重要的經營成果與思想政治工作。在很多國有企業中，一些員工甚至會認為思想政治工作毫無意義，以至于在面對一些政工活動時總是表現的漠不關心，并且對企業內的政工干部也沒有給予應有的尊重。除此之外，即使在一些國有企業的政工干部隊伍中，也存在著一些濫竽充數的人，他們只是被動的傳達上級領導下達的各項工作指令，不僅沒有做好自己的本職工作，而且也無法發揮政工干部的榜樣作用。

　　2、政工干部隊伍的力量發揮受到阻礙

　　截止到目前為止，中國國有企業的改革工作在如火如荼的進行當中，雖然經過了一段時間的體制改革，絕大多數的國有企業已經認識到了思政工作的重要性，但是在具體的工作實踐中卻仍然沒有凸顯出政工部門與政工機構的真正作用。一些國有企業經歷過改革以后，將思想政治工作交由各部門領導來兼職代理。但由于部門領導需要擔任比較繁重的管理工作，因此在很多時候都無暇顧及到相對瑣碎的思政工作，久而久之就導致思想政治工作變成了紙上談兵，政工職位也變得有名無實。此外，還有一些國有企業以減少開支、經營不善為名，縮減了政工部門，并且對企業內部政工干部隊伍的人數進行限制，大大削弱了政工干部的整體力量。

　　3、沒有正確認識政工價值

　　為了能夠更好貫徹科學發展觀，凈化國有企業內部的政工環境，就必須要從現在開始做起，制定出符合企業發展方向的管理制度，在不斷加大對政工干部隊伍建設力度的同時，為年青一代的政工干部提供更多表現自我的機會。國有企業管理者應當樹立起明確的政治方向，利用政工干部隊伍的凝聚力將廣大國企員工團結到一起。

　　然而，在現階段的國有企業中卻相繼出現了一些十分奇怪的現象，很多各方面素質都十分優秀且達到“四化”條件要求的政工干部，都開始主動離開政工隊伍，一些新進入國有企業的年輕員工也不愿意加入到政工干部隊伍中。這就導致國有企業的政工干部普遍年齡偏大，文化水平不高，對于新鮮事物的接受能力較差，身體素質也很難肩負起思想政治工作的重任。不難看出，國有企業的政工干部隊伍急需新鮮血液，從而全面提高政工隊伍與時俱進的能力。

　　三、加強國有企業政工干部隊伍建設的對策

　　在面向全國的國企黨建大會上，習近平同志明確提出，國有企業需要持續堅持服務生產經營不偏離，同時將增加企業經濟效益、提高企業核心競爭力、實現國有資產保值等目標與國企黨建工作相互結合，以此為著力點來全面檢驗黨組織的戰斗能力。在新的歷史時期中，黨中央需要持續發揮自身的監督與管理作用，不斷重申政工干部隊伍建設在國有企業中的重要性，同時為日后的政工干部隊伍建設提供明確的發展方向。需要注意的是，政工干部隊伍建設工作并非是朝夕之事，這需要企業管理者、政工干部以及各級員工的持續努力。

　　1、積極轉變傳統觀念，深化制度改革

　　首先，國有企業的管理者一定要從根本上認識到加強國有企業政工干部隊伍建設的重要意義，盡快轉變以往的思想觀念，在企業內部做好帶頭作用，引導政工干部與各級員工盡快形成統一的思想觀念。另外，國企管理需要盡快將企業運營、企業管理、企業政工緊密結合到一起，同時深入到政工干部隊伍身邊，了解他們在工作中所遇到的問題和困難，給予政工干部隊伍建設以全方位的支持。

　　其次，國有企業需要制定出科學完善的管理機制來維護政工干部的合法權益，確保政工干部可以獲得與工作崗位相匹配的平等待遇，時刻關注政工干部的工作狀態，避免政工干部出現消極情緒。最后，國有企業要深入了解當前的市場環境與發展動向，積極完善現有的競爭機制，在落實政工干部隊伍建設工作的同時合理運用競爭上位機制，通過此種方式來提高政工干部的工作積極性。

　　2、激活政工人才，創造成長空間

　　首先，國有企業需要從社會中引進優秀的政工人才，為現有的政工干部隊伍注入新的血液。國企管理者需要結合自身的經營現狀與發展目標，有針對性的去招收政工人才，分別從經濟管理、企業管理、資源管理、思想政治、心理研究等多個角度入手。針對表現優秀的人才應當給予一定的精神與物質獎勵，同時為他們創造更多表現自己的機會。

　　其次，國有企業應當大膽嘗試啟用高素質的兼職人員，科學落實一崗雙責的工作機制，要求各個部門的管理者不僅要做好經濟工作，同時還要兼顧到思政工作，在企業內部形成相互監督、人人參與的良好氛圍，從根本上杜絕“兩張皮”現象的出現。

　　最后，國有企業要將更多的精力放到對人力資源的開發與管理上，促進政工干部與其他崗位人才之間的合作與交流，掙脫學歷、經驗、崗位、職稱等附加條件的束縛，鼓勵政工干部朝向“一專多能”的方向去發展，將他們對思政工作的積極性淋漓盡致地激發出來。在崗位中更快、更好地成長。

　　3、全面提高政工干部隊伍的綜合素質

　　(1)培養政治素質。

　　習近平同志在十九大報告中明確指出，在黨的政治建設過程當中，國有企業一定要將黨的政治建設放在首位，認清自身在行業中的準確定位，在黨組織的領導之下保證黨建工作的與時俱進。在日后的國企政工干部隊伍建設中，國有企業需要明確自身的政治屬性，要將黨組織的精神與相關指示全面地灌輸給每一位政工干部，著重培養他們的政治素質。國有企業的政工干部一定要牢記自己的政治立場，不斷強化自身的思想意識，確保思想與政治行動均能夠與黨組織保持一致。

　　(2)提高綜合能力。

　　國有企業在面向政工干部展開教育與培訓工作時應當著重注意對如下五個能力的培養：首先，自學能力。國企政工干部要盡快培養終身學習意識，積極學習黨組織先進性，多用理論知識來豐富自己的思想，爭取將黨的方針與政策理解透徹，做好先鋒;其次，思考能力。政工干部要時刻保持一個冷靜的頭腦，在學習理論知識的同時要多思考，結合自己以往的工作經驗來檢驗行為，大膽創新;再次，語言能力。

　　政工干部作為連通黨組織與廣大職工的重要橋梁，一定要具備交流與溝通能力，要將領導所布置的各項任務準確地傳達下去，并將思政工作的開展情況進行全面匯報;第四，書寫能力。政工干部需要經常做書面報告，因此一定要時刻鍛煉自己的書寫能力，多利用工作之余來閱讀書籍，豐富自己的詞匯;第五，創新能力。在當前的時代背景下，國有企業想要得到穩定發展，就必須要不斷地開拓進取和改革創新。為了能夠確保思政工作的先進性，政工干部要具備一定的創新能力，可以將理論知識與工作實踐緊密的結合到一起，從而確保思想政治工作的整體效率。

　　(3)運用正確方法。

　　首先，國企政工干部要做到自律，在日常工作中時刻注意自己的言談舉止，尤其是對于一些不公平現象需要抱有公道與正派之心，不僅要在工作中真正做到大公無私，而且還要充分發揮出自身的帶頭作用，樹立一個可以讓廣大國企職工學習的正面榜樣。

　　其次，國企政工干部要經常性地深入到群眾身邊，了解廣大職工在工作中所遇到的問題，耐心搜集并總結職工的所思所想，將他們的意見和建議總結到一起，結合黨的相關政策來予以解決。

　　最后，國企政工干部一定要做到實事求是，珍惜廣大職工給予自己的信賴。在日常的思想政治工作當中應當積極運用新的工作方法與渠道，采用微信、微博等網絡平臺與國企職工相互交流，將黨組織的最新理論成果、政策制度全方位的傳達給各級職工，在不斷的改革與創新過程中找到科學管理方法，在國企內部營造出適合開展思政工作的良好氛圍。

　　四、結語

　　總之，思想政治工作是企業管理的靈魂，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。政工干部作為國有企業開展思想政治工作的重要力量，加強政工干部隊伍建設，既有利于順利開展企業思政工作和促進各項工作落實到位，還能夠確保企業提高經濟效益。但是存在的問題也很突出，絕不能忽視，而要與時俱進，轉變觀念，深化制度改革，激活政工人才隊伍，為他們創造成長和發展的空間，全面提高政工干部隊伍的綜合素質，為國有企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，推動企業又好又快發展。

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　　推薦期刊：《現代國企研究》(月刊)創刊于2010年，是由中國兵器工業集團公司主管主辦，面向國內外公開發行的一份國有企業管理評論類刊物。